招聘专员的水平往往决定着所招聘的这一批人的水平,招聘专员主要负责通过各种渠道发布和鼓励招聘信息,并进行招聘前测试、简历删选、组织招聘、员工人事手续办理等工作。那么招聘专员怎样才能更好的招到人才呢?请接着往下看。
在面试之前
面试之前要做好工作计划,保证整个招聘工作有序进行。
招聘启事要简洁明了,尽量写得吸引人一些。根据我在桂聘网发现的很多简历,就是写得非常不错。
收到简历后,要对简历进行分类筛选,严格筛选之后,挑选合适的来面试。
2.在面试的时候
面试时,要仔细观察受试者的言行举止,通过提问、测验等,综合考察受试者是否适合此职业,同时要注意因人而异,不要所有人都问相同的问题。
3.面试之后
面试后,要对受试者进行排名,按照招聘人数来进行挑选,同时注意结合岗位来进行综合选择。