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劳动法转正工资是按入职还是自然月
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推荐答案 2017-06-14
比如规定3个月试用期,发了3个月试用期工资了,那第4个月就应该发转正后的工资! 前提,都不低于当地最低工资!
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劳动法月薪是按
多少天算的
答:
综上所述,
劳动法
规定
月薪
的计算可基于每月21.75个工作日,企业在核算
工资
时可以应用“工资=月薪除以(应出勤天数加法定节假日天数)乘以(实际出勤天数加法定节假日天数)”的公式,并且月薪的计算周期
为自然月
,即从每月的第一天到最后一天。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在...
按
劳动法
,如果一个月31天而员工是4号
入职
的,那
工资是
算28天
还是
27...
答:
如果一个月31天而员工是4号
入职
的,就是三天没上班,那
工资是
算28天,一天也不能少,员工从入职日算起。
工资按
每月实际出勤天数算
还是
日历天数算
月工资
答:
工资算法,不同公司有不同的算法,
有些按自然月算(一个月是按30或31来计日工资)
,有些是按实际出勤天数算(也就是周六周日不带薪),大部分还是按国家规定的算法,具体如下:根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全...
法律上工作一个月是怎么定义的?是从一号到三十号?
还是
只要满三十天?
答:
就是从每月1号到月底,不管这个月有30天,31天,29天或者28天,都算是一个自然月
。自然月是指每个月的1号到该月的最后一天,是按照阳历来计算的。实际月是历法中的一种时间单位,传统上都是以月相变化的周期作为一个月的长度,一个月(太阴月)的长度大约是29.53日。《中华人民共和国劳动法》第...
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