工伤六级可以不上班吗

Question

工伤六级可以不上班吗

Answer 1

可以不上班，发部分工资。保留与用人单位的劳动关系。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
工伤保险条例
第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

Answer 2

要看实际情况。工伤六级，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%。并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。追问

能不能不上班领取津贴

追答

这就要看是否满足“难以安排工作的”条件。如果劳动者能上班，可以按正常工资标准发放工资。如果劳动者的身体状态与用人单位岗位要求相距较远，就可以按月领取津贴。

Answer 3

六级，你觉得呢

Answer 4

1、伤残六级工伤伤残人员，单位可以安排适当工作，员工应当服从安排，拒不服从安排的，且在外面从事第二职业的，有违纪嫌疑存在，公司应当进行批评教育，拒不改正错误的可以依法处理，但对于工伤伤残人员的处理一定要谨慎行事；
2、单位无工作安排、人员有富余的，六级工伤伤残人员可以退出工作岗位，享受原工资待遇65%的伤残津贴，随着工资水平上涨应作适当调整；本回答被网友采纳