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跟老板谈入职薪资该怎么谈要多少合适呢?
如题所述
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推荐答案 2020-09-20
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入职怎么谈薪资?
答:
这里包括基本工资数额、绩效工资数额、计算方式、发放时间、支付方式等,都要在合同一一写清楚
。不要轻信老板的诺言,毕竟口说无凭。另外需要补充一点,有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者,这种行为不具有法律效力。如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲...
如何谈工资?
答:
首先你要获取充分的资料来预估下这一职位的工资,
主要途径是参考同校同专业同届朋友或者同行业其他公司相同职位
,也可以通过各种渠道获取行业和职业的平均工资水平,然后在此基础上,通过与自身之前的工资做对比,看对方公司对你的需要程度,做10-30%的涨薪需求,当然,你也可以提更高,但需要更多的耐心...
干货|
与
HR谈薪的核心方法论,
学会工资至少涨30%
答:
可以把自己定位为一个薪酬调研的小机构,平时注意积累和搜集市场数据
。通过以上渠道你可以大体了解市场薪酬范围,然后设定好自己的底线价格,市场价格,理想价格。通常来说,底线价格≤市场价格 ≤ 理想价格。 所以,在跟人力资源谈薪资之前,除了要了解行业和岗位工资,我们自己要给自己设置4条薪资基准线,并且对每一条线的具...
面试时
薪酬要怎么谈好?
答:
1、
了解行业平均水平
每个行业都有每个行业的平均薪资水平,你所在行业的薪资水平一定要做到心中有数。比如你这个职业的平均薪资水平是5000,你可以根据自己的工作能力选择比5000高一些或者低一些。当然了,正确地了解自己的能力、自己的价值也非常关键,也就是说你得清楚自己到底值多少钱,不要对自己预期过高...
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