一些公司都把工资拆成固定工资+绩效工资，这是典型的资本思维，尽量利益最大化，都是满满的套路。众所周知，如果我谈好月薪是一万元，那么我只要出勤天数达到了，公司必须支付给我一万元，一年就是12万元。
这样公司的工资支出是固定的。但如果公司把这个一万元拆分成8000元的固定工资+2000元的绩效工资，那么你一个月最多就是1万元，和原来的相同，但是由于绩效公司是浮动的，公司可以对2000元的绩效工资进行变化，可以是50%的绩效，可以是80%的绩效，还可以是100%的绩效。
那么按50%的绩效，公司可以节省1000万，80%的绩效公司可以节省400元，一个人是这么多，全公司少则几十个，多则成千上万，那么这样下来光工资就可以少支出大几百万，这可是妥妥的赚钱利器呀。
所以说，公司将工资改成固定工资+绩效就是为了少付钱给劳动者，最大限度地提高公司的利益，一切是为了公司利益，一切是为了老板着想，这就是个套路。虽说这样的公司手段可耻，玩文字游戏，但自己也要从自己身上找原因。
一、如果当时谈的是1万工资月薪，或者对方没有说明这会拆分成8000底薪+2000提成，那就去找有关部门问清楚。如果对方狡辩，基本可以判定这是个带坑的公司。
另外，打探一下其他同事有没有踩过这样的坑。如果有，那这个公司的文化也不怎么样。现在都鼓励互相信任、互相成就，这样的公司可以在心里拉进黑名单，但先不急于行动。
等他日跟领导混熟，或者自己晋升为领导，深入看看公司内部是不是贼船。是的话保留他日在网上揭发他们的话语权。
现在互联网这么发达，在很多招聘app或者招聘网站都有前员工评价的设置。例如，某b开头的直聘app，就有“在xxx公司工作的感受怎么样”，题主到时可以按实情，不偏不倚地爆料，或者直接在网上发帖，公然吐槽该公司。如果公司坑的人很多，肯定会有很多同病相怜的人顶你，一起喷该公司。
二、经一事长一智。下次谈工资的时候，必须问清楚对方HR，是固定工资+提成还是怎么样，要对方落实到合同里，保障自己的权益。
如果你已经入职，暂时按兵不动，因为今年大势不好，找工作都很难，这点亏先忍了，等日后跳槽后再说。