想在单位混得好，要靠自己干得好。现在有些国有企业和民营大企业，在招收员工时，有些人员是靠各种关系招进的。有的是上级领导和机关人员的亲属。有些是外单位关系户人员的亲属。有些是本单位领导的亲属。这种现象在现今社会无法避免，确实存在。
这些靠关系入职的人员，到单位后以后，是不是一定发展得很好？其实也不是。每个人的发展情况，有很大区别。有一小部分在单位发展得比较好，被提拔到各级岗位上，担任要职。大部分人员分配到各自的工作岗位后，干了一辈子，没有被提拔重用。还有一小部分人员进单位之后，感到不适应，又辞职离开了。
对这些靠关系入职的人员怎么看？其实靠关系是一时的。靠关系的人进了单位，说白了，单位也在利用你。肯定把你放在公关部门。让你利用关系，去打通关节，办一些棘手的问题。你就成跑上跑下，跑进跑出，能办事，能办成事的人。成了领导眼里的一时红人。可是现在政府部门领导岗位人员频繁竞争上岗，相互交流。你这些关系，又能维持多久呢？你的关系一旦断了，你就成了领导的“弃子“，成了单位里的闲人。所以对关系，你自已和别人都不要看得太重。不是说单单凭关系，就能混得好。要想一辈子在单位里混得好，终究要靠自己的能力和实干。只有凭自己的能力和实干，干出实绩，得到领导和员工认可，才能成为单位的顶梁柱。
靠关系入职的人，只有当事人才会恨，不是当事人结巴都来不及。人家有背景呀，情况不明，弄不好连领导都会忌禅他几分。
这种现象虽说不正常，但也是无可奈何的事情，大多都只渉及道德层面到不了犯法的高度，就算你想认真一下，也存在取证难的问题。
靠关系，开后门，家家户户都有，这几乎成了咱们国人的一种家庭文化。以前谁家没个小本本呀，密密麻麻结着各种关系网，现在都整理存放到电脑里手机里。
在与靠关系入职的人打交道，多数人都五味杂陈，羡慕嫉妒恨各种复杂心情都有。我是这样认为的，既然开后门，靠关系这种现象作为一种文化扎根于每家每户消灭不了。那只要不触犯法律，也没必要象过街老鼠那样人人喊打。