想在单位混得好,要靠自己干得好。现在有些国有企业和民营大企业,在招收员工时,有些人员是靠各种关系招进的。有的是上级领导和机关人员的亲属。有些是外单位关系户人员的亲属。有些是本单位领导的亲属。这种现象在现今社会无法避免,确实存在。
这些靠关系入职的人员,到单位后以后,是不是一定发展得很好?其实也不是。每个人的发展情况,有很大区别。有一小部分在单位发展得比较好,被提拔到各级岗位上,担任要职。大部分人员分配到各自的工作岗位后,干了一辈子,没有被提拔重用。还有一小部分人员进单位之后,感到不适应,又辞职离开了。
对这些靠关系入职的人员怎么看?其实靠关系是一时的。靠关系的人进了单位,说白了,单位也在利用你。肯定把你放在公关部门。让你利用关系,去打通关节,办一些棘手的问题。你就成跑上跑下,跑进跑出,能办事,能办成事的人。成了领导眼里的一时红人。可是现在政府部门领导岗位人员频繁竞争上岗,相互交流。你这些关系,又能维持多久呢?你的关系一旦断了,你就成了领导的“弃子“,成了单位里的闲人。所以对关系,你自已和别人都不要看得太重。不是说单单凭关系,就能混得好。要想一辈子在单位里混得好,终究要靠自己的能力和实干。只有凭自己的能力和实干,干出实绩,得到领导和员工认可,才能成为单位的顶梁柱。
靠关系入职的人,只有当事人才会恨,不是当事人结巴都来不及。人家有背景呀,情况不明,弄不好连领导都会忌禅他几分。
这种现象虽说不正常,但也是无可奈何的事情,大多都只渉及道德层面到不了犯法的高度,就算你想认真一下,也存在取证难的问题。
靠关系,开后门,家家户户都有,这几乎成了咱们国人的一种家庭文化。以前谁家没个小本本呀,密密麻麻结着各种关系网,现在都整理存放到电脑里手机里。
在与靠关系入职的人打交道,多数人都五味杂陈,羡慕嫉妒恨各种复杂心情都有。我是这样认为的,既然开后门,靠关系这种现象作为一种文化扎根于每家每户消灭不了。那只要不触犯法律,也没必要象过街老鼠那样人人喊打。