需要。
现如今，每一个单位基本上都会给在职员工缴纳“五险一金”，其中的“五险”，也就是我们常说的社保了。随着人们社会保障意识的加强，在绝大多数的人心目中，都认为缴纳社保是非常有必要的一件事。
根据人力资源和社会保障事业发展统计公报显示，2019年末全国社会保障卡持卡人数为13.05亿人，覆盖所有地市和93.2%人口。由此可见，缴纳社保的人不在少数，并且覆盖范围也越来越大了。
而对于一些年轻人来说，他们却不愿意交社保，因为在他们的心目中，会感觉自己距离退休还很遥远。尤其是一些刚入社会、参加工作的年轻人，他们还不愿意为几十年后的退休生活，而早早“买单”。
众所周知，缴纳社保的费用，是单位和个人共同承担的，个人缴费则是从每月的工资中扣除。因此，在一些年轻人看来，现在缴纳社保的话，意味着，每个月的工资就要少一点了，所以，为了“省钱”，并不希望缴纳社保。
而对于一些没有固定工作的年轻人来说，可能更加没有缴纳社保的意识了。由于工作不稳定，收入方面也难以保障，而作为灵活就业人员缴纳社保的话，需要全额自费来交社保，这对于一部分年轻人来说，也会感觉压力山大。
除此之外，还有近些年来，关于“延迟退休”等一系列消息的传来，更是让不少人感觉缴纳社保，还不如多存些养老钱，这样一来，一样可以保障晚年生活的质量。对于“年轻人该缴纳社保吗?”这一问题，数据将给出最好的证明。
如果不缴纳社保的话，年轻人该如何养老?自己存钱养老可行吗?根据蚂蚁金服和富达国际发布的2018《中国养老前景调查报告》里提到了一个很扎心的数字：1339元。
在受访的18至34岁之间的年轻人中，平均每人每月储蓄只有1339元。而这一人群却认为要有163万才能安逸退休，也就是说如果不进行投资，那20岁开始存钱，要到80岁才能存够......
可见，通过存钱来养老，对于当下很多年轻人来说，可能并不切实际，因为他们之中有很多人根本存不了钱。那么，问题又来了，一个年轻人又存不了钱，还没有交社保，而另一个人可能存的钱也不是很多，但有一份社保，那么，他们的晚年生活会一样吗?
根据一些过来人的经验，交不交社保，在退休后的差距一目了然!缴纳社保，意味着你在退休之后可以享受到养老金，如果年限更长的话，还可以享受到终身医保，这样一来，不仅有了养老钱，也有了看病钱。
最起码，在基本的生活和日常的看病中，不需要拖累儿女，而没有缴纳社保的话，将意味着，不仅没有收入，而且也没有养老保障，万一身体不好，可能还要伸手找子女要钱，所以，如果没有缴纳社保，可能连看病吃药的钱都不够，更别提改善生活质量了。
所以年轻人应该存钱养老
不用，20多岁，我们正在职场中经历各种。有的人很清楚自己要什么，在职场如鱼得水；而有的人可能还不清楚自己要什么，会经历困境；甚至有的人在遭遇职场瓶颈或者跟领导相处不愉快时直接裸辞。而还有的人，不喜欢职场上班，自己选择创业。毕竟，我们都是不一样的个体。关键是，这些个性和潇洒是需要有底气的。
春风得意布好局，四面楚歌有退路
不是每个人都有那么好的耐心，尤其是现在90、00后充满了个性，一不开心就辞职。如果迫于生计，草率找一份工作，那么大概率会重蹈覆辙；如果担心过度，继续留在自己原来的岗位，但是重复做着不热爱的事情，个人得不到成长，还浪费时间。
如果有一笔这样的“F—基金”，让自己不需要担心辞职后的生活费，有充足的时间让自己去继续寻找或者尝试适合自己并且热爱的工作，那么这笔基金不仅仅解决的是生活费，而是给自己多了一份从容和勇气。
是“F—基金”也是养老金
20多岁最大的特点就是不确定性大。市场上的专属养老金只能到了一定年龄才可以开始领取，比如55岁、60岁。对于年轻人，突发用钱很正常，如果中途急需一笔钱，无论是裸辞、结婚、孩子教育，能够给这么丰富的生活需要提供灵活领取的，就是目前的储蓄类保险，比如正如火如荼购买的增额终身寿。
每年存多少、存款期限可以根据自己情况选择
它最大的特点就是安全，利益合同保证，领取方便灵活。对于20多岁的年轻人来说，做个强制储蓄非常适合。如果中途一直不领取，可以给未来的养老金作补充。
很多年轻人对于养老保险是有抵触态度的，认为自己还年轻不需要那么早就为老年筹划。未来还将实现延迟退休，万一去世的早缴纳的养老保险不就亏了吗？这样的思考，实在是过于草率了。养老保险确实是一生的谋划，但是建议大家从以下这三个方面考虑一下。第一，缴纳养老保险是国家法律法规的强制要求。按照劳动法、社会保险法、劳动合同法等法律法规的规定，必须给职工缴纳社会保险，这既是用人单位的义务，也是劳动者的义务。因为劳动者和用人单位需要共同缴纳社会保险费。社会保险法的表述是，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。用人单位承担了社会保险费扣缴的义务。如果说用人单位没有按时给职工缴纳社保，职工维权的话，用人单位不仅在劳动信誉方面有所损失，而且还要承担相应的滞纳金。劳动合同法还规定，用人单位未给职工缴纳社会保险，职工可以单方面解除劳动合同，用人单位也应当支付经济补偿。举个例子，小张去一个单位工作了三个月，但是单位一直没有给他缴纳社会保险。小张以单位没有缴纳社保的理由解除劳动合同，用人单位要支付半个月工资的经济补偿，同时还应当将三个月的社会保险费补缴上。第二，缴纳养老保险是筹划未来的最好方式。灵活就业人员，确实是可以自由参保的，但是尽早地缴纳养老保险，对于筹划未来确实也是很好的方式。养老保险是多缴多得、长缴多得的。每多缴费一个月，养老金都能多出一部分，更何况多出几年，养老金差距会非常明显。如果说年轻是我们参加保险，能够防止很多不确定性。比如说等老年以后因为各种意外情况收入锐减，参加不起养老保险了。还有我们领取养老金的最低缴费年限要提升，缴费15年真的不一定未来能够领取养老金了实际上参保人去世，也能给家人留下一笔不菲的“遗产”。参保人去世以后，按照养老保险的有关规定可以领取的待遇主要包括养老保险个人账户余额、丧葬补助金和一次性抚恤金。像一次性抚恤金缴费15年可以领取9个月的所在省份上年度城镇人均可支配收入，缴费年限每增加一年可以多领取一个月，最多可以领取24个月（退休前未去世）。北京市缴费30年以上的职工没有领取养老金就去世的话，个人账户余额、丧葬、抚恤待遇能达到20万元以上呢。第三，缴纳养老保险的未来制度的会不断完善。年轻人很多人没有考虑到万一出了意外怎么办吧？万一意外失去劳动能力了，按照社会保险法的规定我国将实施病残津贴制度。十四五规划提出要落实全国统一的病残津贴制度。这一制度并没有明确什么标准和缴费年限要求。一般来说，只要失去劳动能力就可以享受了。像美国这叫做残障保险待遇，只要要求社保税缴5年以上就可以。除此以外，我们的养老保险对于子女、配偶的保障效果还没有完全显示出来，相信未来也会出台有关制度保障她们生活的。
有必要原因如下：
第一、现在每年存多少，存的越多，将来自然领得越多。但存的多与少，与个人现在的收入有关，不能为了给将来存养老金，让现在的生活受到太大影响。所以存多少，要量力而行。
第二、跟现在购买养老年金产品的预定利率有关。预定利率越高，增值越快，将来退休时领的钱也就越多。
但是预定利率监管部门是有统一要求的，比如现在养老年金产品的最高预定利率是3.5%，那所有产品在设计的时候，最多就不能超过3.5%，当然有一些公司设计的产品预定利率是2.5%，这也是符合监管要求的，只是对于消费者来说，购买这样的产品不合适。
在2019年年底时，有一波预定利率4.025%的年金产品停售，就是因为当年监管的要求。而在更早之前，还有预定利率8%的年金产品，只是那时候大家都没有这个观念，买的人就更少了。
第三、跟缴费结束到退休领钱时这段时间的长短有关系。这个比较好理解，毕竟放的时候越长，增值的就越多。不过有一点要强调，因为保险产品都是复利，而复利的增长往往是越往后，增长的速度越快。
我们都知道巴菲特的财富大都是在他60岁之后才积累起来的，很大一部分原因也是因为多年的复利到了一定时间之后才展现魔力。
养老的确是我们每个人都逃不掉的话题，从火爆全网的草帽曲线上看，25岁到60岁是人一生的黄金年龄，我们要用这个阶段的收入去养60岁以后的自己。这是理所应当的，因此似乎20多岁就开始攒钱养老也是毋庸置疑的。但是，我认为20多岁的我们有比养老更紧要的事情就是攒一笔“F-基金”（Fuck You—Money）。20多岁，我们正在职场中经历各种。有的人很清楚自己要什么，在职场如鱼得水；而有的人可能还不清楚自己要什么，会经历困境；甚至有的人在遭遇职场瓶颈或者跟领导相处不愉快时直接裸辞。而还有的人，不喜欢职场上班，自己选择创业。毕竟，我们都是不一样的个体。关键是，这些个性和潇洒是需要有底气的。不是每个人都有那么好的耐心，尤其是现在90、00后充满了个性，一不开心就辞职。如果迫于生计，草率找一份工作，那么大概率会重蹈覆辙；如果担心过度，继续留在自己原来的岗位，但是重复做着不热爱的事情，个人得不到成长，还浪费时间。如果有一笔这样的“F—基金”，让自己不需要担心辞职后的生活费，有充足的时间让自己去继续寻找或者尝试适合自己并且热爱的工作，那么这笔基金不仅仅解决的是生活费，而是给自己多了一份从容和勇气。20多岁最大的特点就是不确定性大。市场上的专属养老金只能到了一定年龄才可以开始领取，比如55岁、60岁。对于年轻人，突发用钱很正常，如果中途急需一笔钱，无论是裸辞、结婚、孩子教育，能够给这么丰富的生活需要提供灵活领取的，就是目前的储蓄类保险，比如正如火如荼购买的增额终身寿。它最大的特点就是安全，利益合同保证，领取方便灵活。对于20多岁的年轻人来说，做个强制储蓄非常适合。如果中途一直不领取，可以给未来的养老金作补充。
