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应聘时应该问公司什么问题
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推荐答案 2022-05-13
工作内容、工作时间、薪资福利等问题。
1.工作内容
这个通常招聘岗位写的比较清楚,不过目前有的企业在工作岗位方面分工比较精细,因此一定要首先询问工作内容。
2.工作时间以及地点
在面试的时候这个问题也是要问清楚的,因为有的公司在国内有多个分公司,可能工作的地方不一样。
3.工作试用期限
不同的公司试用期限是不一样的,在试用期工资一般比较低,因此在应聘的时候一定要问清楚。
4.薪资及福利待遇。
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找工作
时应聘
者
应该询问哪些问题
?
答:
找工作时应聘者应该询问以下这些问题 一,
招聘岗位的工作内容 每个公司的情况不一样,虽然招聘的岗位名称相同,但具体负责的工作内容会不一样
。
比如一个前台文员
,有的公司需要整理资料,需要负责接待,而有的公司还需要给领导端茶倒水,及其它一些杂活,因此在面试的时候一定要问清楚岗位的工和内容是什么?
去
应聘
工作
要问
清楚
哪些问题
答:
1、问面试结果
,虽然不会太影响打分,但是公司基本都不允许面试官透漏结果的。2、
过多的问非技术类的问题
,比如薪资,个人隐私。3、问公司是做什么的,即便你应聘的不是销售类的岗位,面试前也应该对公司的基本情况有所了解,这个问题常常发生在应届毕业生求职,还有部分技术求职者。技术求职者往往认为做...
面试时应该
对
公司
提出
哪些问题
比较适合?
答:
如果应聘者申请的是技术职位,面试官恰巧又是技术负责人,那么这个问题将会非常合适
。应聘者会对公司的技术路线有所了解和准备,一旦入职,就能更好地适应公司的需要。问题五:在业务方面,有没有什么地方是贵公司不满意的,未来想要改进的?很少有公司,会百分之百满意自身的现状,即使那些状况很良好的公司...
应聘
工作
应该问
些
什么问题
答:
应聘工作应该问些什么问题1
第一:可以问面试官你所应聘的部门有多少人员
基本上根据这个部门员工的人数,你就可以大致了解他们的实力和规模,甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。比如:如果是一个售后部门,面试官说目前该部门有两名员工,算上你三个,那就说明这个公司的客户...
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