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年终奖的两种计税方法
根据现行
个税政策，纳税人取得全年一次*奖金，应单独作为一个月*、薪金所得计算纳税。计税方法分两种情况:
如果在发放年终奖当月，雇员当月工薪所得高于或等于税法规定的费用扣除额，即3500元时，适用公式为:
应纳税额=当月取得全年一次*奖金x适用税率-
速算扣除数当月工薪所得低于3500元时，适用公式为:应纳税额=【当月取得全年一次*奖金-(当月工薪-3500)】x适用税率-速算扣除数多发1元有可能少得千元
由于不同的税率对应不同的全月
应纳税所得额，因此很有可能年终奖多发了，到手里不一定就多。
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全文 比如，*和乙月工薪都高于3500元，*获得的年终奖为18000元，乙年终奖为18001元。*应纳个税计
算方法是:18000÷12=1500元，对应税率及速算扣除数为:3%、0，*的应税额=18000x3%-0=540元;税后所得为17460元。
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乙应纳个税计算方法是:18001+12>1500元，所对应税率及速算扣除数为:10%、105，乙的应税额=18001x10%-105=1695.1元税后所得16305.9元。这样一来，乙较*少了1000多元。尽量避开“缩水区”
如何通过合理的避税，让员工得到实实在在的好处呢?业内人士建议，企业发年终奖应该尽最避开多发少得的“缩水区”。经计算，这样的“缩水区”共有6个:18001元-19283.33元:54001元-60187.50元108001元-114600元;420001元-447500元660001元-706538.46元:960001元-1120000元。
相
需要注意的是，这些区间是针对年终奖发放当月，员工薪酬达到3500元时的情况:如果未达到3500
需要注意的是，这些区间是针对年终奖发放当月，员工薪酬达到3500元时的情况;如果未达到3500元，计算时则需先拿出一部分年终奖补足当月工薪，然后再算应交个税。
本市一家公司的财务人员余会计介绍，今年是新个税制度实施的第二年，躲开“缩水区”，让员工得实惠。以一年收入12万元的公司职员为例:按照原来月*发放5000元，年终奖发放60000元，全年收入应交税11985元:调整方案后，月*发放6000元，年终奖发放48000元，应交税能降到6435元，员工净收入将增加5560元。年终奖如何
合理避税一些业内人士在*作中也发现，将季度奖在平时先记账，然后到年终才一次*以年终奖的形式发放，这样能大大减轻
税负。比如，*工薪为6000元，一年奖金为24000元。
季度奖形式:每个季度最后一个月领取季度奖6000元，最后一个月领取年终奖6000元，而全年只有最后一次季度奖可以用年终奖方式计算税款，其他均要合并当月*纳税。
无季度奖当月个税:(6000-3500)x10%-105=145元，含季度奖当月个税:(6000+6000-3500)x20%555=1145元，含年终奖当月个税:145+6000x3%=145+180=325元;全年税额:145x8+1145x3+325=4920元。
年终奖形式:每月工薪6000元，年终奖24000元。每月*个税:(6000-3500)x10%-105=145元年终奖个税:24000+12=2000，对应税率为10%，速算扣除数为105,24000x10%-105=2295元全年税额:145x12+2295=4035元。
显然，年终奖形式税负比季度奖形式全年少纳税885元。