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领导批评,影响了下属工作积极性,正常吗?
单位一个领导,最近一直批评很多下属。导致本来自觉积极的多个下属,失去工作积极性。很多人觉得莫名其妙。
现在部门业绩反而变差了,领导年龄比大多数员工要小。请问这是正常的吗?
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推荐答案 2022-05-05
你好亲,这种现象是正常的,因为不管是谁都希望被领导认可和鼓励!当领导批评我们时,我们可以往好的方面去想,你可以想他是为你好毕竟对你严格的人才是你最不能失去的人,他会拿出时间批评你说明他重视你,这时候我们可以听取教训,以后做的更好
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其他回答
第1个回答 2022-05-05
我觉得这个是很正常的,任何人可能受到批评,以后心情都不会好
第2个回答 2022-05-05
领导批评应该正确对待。除非有的领导故意找茬,或者领导的思想意识水平太有问题,那就干脆离开他算了。
本回答被网友采纳
第3个回答 2022-05-05
这是常态,但是不正常。
第4个回答 2022-05-05
你好!其实谁都会有情绪,只要控制好才行,这样还是明智的选择。
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如果
领导批评
你时否定了你所有的努力,把你批评的一无是处,打击的你在...
答:
说明以下3点,1.你
领导
情商不够.2.领导类型不喜欢表扬别人但不代表不肯定他的优点,对别人错误比较在意。3.你需要淡定点,这种事习惯就好,相信自己是优秀的
批评下属,
却
影响工作积极性,
怎么办?
答:
这样员工就容易接受,并不会
影响积极性,
还会提升员工的
工作
主动性。
作为员工,因为犯错,被
领导批评,
甚至说态度有问题
,正常吗?
答:
员工犯错,那肯定是态度有问题呀。
领导领导
说的没有错啊。因为
工作
的时候态度不端正,所以才会出现问题。
为什么
领导批评下属,下属
不开心?
答:
如果真的是
领导
的问题,你不能直接指出这个地方是否适合你,你是否有一个比现在更好的家。每个公司都有不同的管理制度,因为每个人都有个体差异,所以会抵触公司的管理制度。当制度与个人意愿发生冲突时,就会出现投诉,严重
影响工作
氛围。对周围地区同志的
积极性
也有不好的影响。
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