单位内在编人员与编外人员工资收入差距有多大，能够实现同工同酬吗？

Question

如题所述

Answer 1

编辑和编外人员的工资收入差距确实很大。

比如我是个非工作人员。其实我是属于政府购买服务人员的。政府每年只支付4万到5万元 在岗位上，精神文明奖+年终考核奖可能超过我们一年的待遇，我们的待遇还包括用人单位承担的社保、公积金个人和单位 真正的个人工资一般两三千元。这种待遇四五年没变。花了就够了，养家糊口都难 大部分编外人员其实感觉和机关事业单位的工作人员差不多。他们应该坐在窗前接电话，甚至像一些应该处理这个案子的辅警一样。 

但是由于身份的差别待遇，待遇差距太大 说实话，随着时代的发展，一些政府岗位设置不够，一些低端岗位应该通过政府购买服务来解决，比如窗口服务、政府电话信息等 但要严格区分管理，不要造成编外人员代替工作人员的情况。很容易形成对比 另一方面是全面推行聘任制，让真正有能力的人往上走，平庸的人往下走 不能说准备是护身符，不用工作也能享受超高待遇 

目前，国家在非基层医院和高校实行完全取消编制、实行聘任制的做法 真的可以同工同酬 第三种方法只能靠个人努力 如果通过个人学习得到相应的备考，可以享受备考内的待遇 其实很多编外人员也知道编外人员的使用比较随意，很多是通过关系进入的 没有严格的公开招聘考试，或者公开招聘考试后已经公布待遇，大家都是自愿的

综上所述，未来人员配备管理越来越严格，不可能随意给人员配备。 但是对于编外人员的管理，确实需要建立科学的管理机制，为他们建立完善的待遇提升机制。不是不分学历、工龄、工作好坏的工资，不科学

Answer 2

在编人员和编外人员的工资收入差距特别大，有时候甚至可以差四五倍，目前来说是不可能实现同工同酬的，只能自己努力转成编内。

Answer 3

不能。因为现在仍然存在着一定的差距，而且这个差距也是相当大的，所以在很长一段时间里，不能够实现同工同酬。

Answer 4

不可能实现同工同酬，而且他们工资相差很大，相差将近双倍左右，希望人们都可以考上事业编。

Answer 5

我觉得可以实现同工同酬，因为这样做是对社会的贡献，更是对公民的贡献，也可以让我们过上更好的生活。