嗨，你好
看见你，我也好想哭！不要着急，给你分析一下，呵呵，参考一下：
情况一：专业性强。非得找到对口专业，那就遍地开花，多种渠道，app、网站、招聘会、社区论坛等等，线上线下，关键是要弄到HR的电话，确保能够去面试，好多大型公司一个萝卜一个坑，你得点多面广。先不要限制区域，也不要要求双休，先能够面试再说，完成第一步。
情况二：职业性强。有些大公司有需求、有位置，但是不一定是对口的，可以先进去干着，但是尽量选公司的主题业务对口你的专业，对你的职业发展有帮助。若不行，咱们先广后专，一样的，或许还走捷径啦。呵呵，这既满足双休，又达到期望底线工资，还是关键走出第一步，有面试机会。赶紧多点撒网，先发制人，都在找工作啊，抓住机会。
情况三：综合性强。临渊羡鱼，不如退而结网！咱们退一步，咱们这么优秀！真找不到，找个专业对口、小一点公司，可以当舵手的工作，先提升综合素质。可能有点累、需要加班、牺牲双休，但是可以全面发展和锻炼啊。一两年后，干成骨干或主管，再进入大型公司或者后期成为合伙人！后发制人！关键第一步，要有面试机会啊！咱们到处埋雷，我就不信，炸不上一条鱼，呵呵
2018，加油，你最棒！ 来自职Q用户：Zachary
我从元旦找到现在（当然春节前后休息了有半个月）。我没有学历又是87的，可能人家感觉我年龄大有没有一技之长，之前工作不太稳定。迷茫的让我开始怀疑人生。这会儿不敢高要求3----4左右就成啊。因为行政专员或前台一般要超级机灵，大部分公司还是想要综合行政的。 来自职Q用户：张女士
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