总的来说，区别不是很大但也有区分，毕竟岗位不同了，不可能一样。
这两个岗位的相同点呢就是管理层的工作，是指导自己的员工的人；其次作为管理人都有较强的组织能力，沟通能力，交际能力，创造能力，商务技能，谈判策略以及管理下属能力。
不同点：销售经理是指导产品和服务的实际销售的人。通过确定销售领域、配额、目标来协调销售工作，并为销售代表制定培训项目。分析销售数据，确定销售潜力并监控客户的偏好。人力资源经理是制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道 和有效的激励机制，全面负责人力资源部门工作。根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。从参与公司重大人事决策；定期组织收集员工想法和建议，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
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