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劳动合同和社保有关系吗
如题所述
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推荐答案 2018-05-20
没太多关系
劳动合同法规定:入职一个月单位应该签订书面劳动合同
社会保险法规定:入职一个月单位应该参保
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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其他回答
第1个回答 2019-04-01
劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系,建立劳动关系应当在一个月签订劳动合同,自建立劳动关系之日就应该缴纳社保,所以社保缴纳日期不需要与劳动合同签订日期一致
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劳务
合同
缴纳
社保吗
答:
劳务合同是指用人单位与劳动者之间以完成一定工作任务为期限的
劳动合同
。在这种
合同关系
下,劳动者为用人单位提供劳务,用人单位则支付相应的劳动报酬。同时,根据我国的
社会保险
制度,劳动者应当参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。因此,劳务合同的劳动者在提供劳务的同时...
社保
缴纳
与劳动合同
的
关系
是什么
答:
事实上社保与劳动合同并没有很大的关系
,只是《劳动合同法》规定入职一个月单位应该签订书面劳动合同,而《社会保险法》规定入职一个月单位应该参保,而就算没有签订劳动合同的情况下单位也是应该依法给员工缴纳社会保险作为其待遇之一的。二、单位不交社保要怎么办 可以找社保征收机构或者拨打12333电话进行投...
劳动合同与社会保险有
什么
关系
?
答:
劳动合同与社会保险之间并没有很大的关系
。《劳动合同法》规定劳动者入职一个月内,单位应该与其签订书面劳动合同,而社会保险法则规定劳动者在入职一个月,单位应该参保,就算没有签订劳动合同单位也应该依法给员工缴纳社会保险。 一、劳动合同与社会保险有什么关系?事实上社保与劳动合同并没有很大的关系,...
缴纳
社保
等同
劳动合同
签订吗?
答:
签订劳动合同和缴纳社保之间没有必然的联系
,缴纳社保也不等同于签订劳动合同。无论是否签订劳动合同,跟用人单位建立劳动关系,单位都需要给员工缴纳社保,这是用人单位的法定义务。 一、缴纳社保等同劳动合同签订吗?不等同,用人单位与劳动者建立劳动关系是否要签订劳动合同,应该严格执行《劳动合同法》的...
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