社保五险一金的区别

Question

如题所述

Answer 1

社保和五险一金的主要区别在于：
1、范围不同：社保指的是社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；而五险一金除了包括社保的内容，还包括住房公积金。
2、缴纳主体不同：社保的缴纳主体是个人和企业，个人需要承担个人部分，企业需要承担企业部分；而五险一金的缴纳主体则是企业和个人，企业需要承担企业部分，个人需要承担个人部分。
3、缴纳比例不同：社保的缴纳比例是国家规定的，不同地区的缴纳比例可能有所不同；而五险一金的缴纳比例也是国家规定的，不同地区的缴纳比例可能有所不同，但一般来说，企业缴纳的比例比个人高。
4、享受的福利不同：社保享受的福利包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等方面；而五险一金除了包括社保的福利外，还包括住房公积金。
交社保的条件：
1、具有法定的劳动关系：即与用人单位签订了劳动合同或者与用人单位存在其他形式的劳动关系；
2、年龄在16周岁以上的中国公民：根据国家规定，16周岁以下的未成年人不得与用人单位签订劳动合同，也不能参加社会保险；
3、与用人单位都必须在中国境内：因为社会保险是根据中国法律规定实施的，所以只有在中国境内工作的人员才能参加社会保险；
4、没有达到法定退休年龄的人员：根据国家规定，女性一般在50-55周岁之间，男性一般在55-60周岁之间达到法定退休年龄，退休后不需要再缴纳社会保险。
综上所述，不同地区的社保政策可能有所不同，在离职前咨询当地社保部门或者公司的人力资源部门，了解具体的社保缴纳政策和规定，以便在离职时做出正确的决策。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。