没有签劳动合同，而且老板拖欠工资怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

首先，不签定劳动合同是违法行为，你可以以此要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面，能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。

根据《劳动合同法》第十条第二款规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”，换言之，用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资了。

第18条规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。 意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

而工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

拖欠的工资最好是可以协商解决，协商不成可以通过仲裁或者是诉讼的方式解决问题。因此，即使是没有签订劳动合同也是要给劳动者做出双倍工资的补偿的。

Answer 2

没有签劳动合同老板拖欠工资可以直接找公司财务，或者直接上劳动局咨询，就算没有劳动合同还是有办法解决的，拖欠公司是老板的常见手段之一，大家在上班之前一定要签署合同。

Answer 3

我们就是这样的，干了几个月没鉴劳动合同，而且一月份的工资到今天三月八号都还没给！真还不知道要到什么时候才能领到工资？双流腾飞三路488号

Answer 4

一定要收集相关的证据，就是你跟单位的劳务关系，相关的流水照，或者可以证明你工作身份的证照之类的

Answer 5

如果拖欠工资事实确定，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理；如果经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任。拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决；对劳动仲裁裁决不服的，还可以到法院起诉解决。