对于工资条来说，工资条是比较重要的一个书面文件，工资条关系到我们工资多少?因为我们工资它是需要按照相关的法律法规，以及我们工作的一个时间来进行发放的，那么工资条如果没有盖章签字的话，具有法律效力没有呢。接下来由我为大家带来
工资条没有盖章和签字具有法律效力吗的详细知识，希望能够帮助到大家。
一、工资条没有盖章和签字具有法律效力吗 按照要求，工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的。
实践中，工资条内容和银行账单能对应，没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。
即使工资条没有签字，也是有效的，只要是公司给员工的工资条，无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的。所以说工资条有没有签名，法律效力不会收到多大的影响。在法院上，即使工资条没有签字，但是只要能和艳阳账户上的转账记录一致，还是能作为证据使用的。
二、工资计算方法是怎样 1、当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)
2、相关备注
(1)当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。
(2)应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数。
(3)有薪假期:包括法定休假日(国庆、元旦、春节、五一等全年共10天，以及婚假、丧假等有薪假期)。
3、当月应得工资=合同约定月工资总数-缺勤日应扣发的工资数。
4、相关备注:
(1)缺勤日应扣发的工资=当月日工资×(请事假天数+旷工天数)
(2)当月日工资的计算方法同上。
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工资条没有盖章和签字具有法律效力吗的相关内容，一般来说，工资条最好还是盖章和签字。