事业单位使用的就是事业编制，无论是管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，或者是干部、工人，使用的都只有这一类。不像公务员，主要是行政编制，还有机关事业编制，参公人员的事业编制，工人的工勤编制。
事业编制按照财政供养，分为全额供养的事业编制，差额事业编制，自收自支类事业编制。事业单位以公益属性为主，取消了收费职能，使用的编制以全额事业编制为主。差额编制主要由医疗卫生行业使用，因为有收费职能。自收自支事业编制，是指由地方财政自行供养、自行设置、自行使用的事业编制，主要供生产经营类事业单位使用，随着事业单位分类改革的深化，已经明确要求取消。
事业单位正式职工，都有资格使用编制，不能使用编制的，要么是服务期未满，要么就是合同工、临时工、劳务派遣工。正式职工未使用编制的，叫作“暂时性非在编”，是因为没有空缺编制，暂时不能入编。将来，随着单位自然减员，空缺出编制后正式入编。也可以由组织、人社部门根据管理权限，调整到有编制的单位任职，或者由机构编制部门调整增加编制入编。
事业单位正式职工没有编制，不能提拔晋升，不能跨地市调动，不能参加遴选公选，不能参加职级并行，理论上也不能参加职称和专业技术等级晋升，影响深远。更为重要的是，非在编人员只能按企业员工养老保险制度缴纳社保，不能及时在社保部门设立账户，正常缴纳社保，严重影响退休后养老金的多少。
因此，没有编制，对于事业单位正式职工的影响，是十分严重的。