在单位总当不了领导的人，身上都会有什么特征呢？

Question

如题所述

Answer 1

在单位里总当不了领导的人身上有的特征就是情商低，干活拖拉，并且不愿意承担责任。这样的人往往很难晋升，他只能一直做好自己的本职工作，一旦有升职加薪的机会领导也不会选择优先给这样的人，而是给那些情商高，干活利索并且在紧急关头愿意承担的人。

情商低的人真的很难担任领导的岗位，因为情商低的人往往察觉不到别人的真正意图，这样的人也很难去管理好自己的下属，自己手底下的人也不会去服他。情商低的人也特别容易开口得罪别人，他的人际关系也是处理的一团糟，所以这样的人基本上不会被提拔为领导，毕竟领导要处理更为复杂的人际关系。

领导们往往都比较喜欢干活利索的人，并且他们喜欢事事有回应的人。当领导给你布置了一个任务你能够快速的干完，并且及时让领导知道任务的进度，这种人是领导最喜欢的。反之如果领导给你布置了一个任务，等到任务截止时间还没有完成，那么这个时候领导就会怀疑你的做事能力，以后有什么重要的任务也不敢交给你去干了。

领导特别喜欢那些愿意主动冒出来承担责任的人，在工作中难免会有一些事情并非自己的工作职责，有些人遇到这种事情就会第一时间选择，可以说假装自己没有看到，而有些人会愿意跳出来主动承担这些事情，虽然这些事情可能是吃力不讨好的，做了对自己也不会有什么好处。可是这一些默默的付出领导都放在眼里，以后有升职加薪的机会也会优先想到你，所以大家也要把目光放得长远一些，不要只注重眼前的利益而错失了一些可以升职的机会。 

Answer 2

一般这样的人脾气都特别好，人员关系比较好，做事情慢吞吞的，不太喜欢去挑战自己，绝对当不了领导。

Answer 3

身上一般都比较的敏感，不太自信，做事情最喜欢拖到最后一刻钟，特别马虎，而且他们和人的关系不太好。

Answer 4

通常都是形象特别不好，并且能力不够，经常喜欢打压别人。喜欢开玩笑，工作敷衍。

Answer 5

这种人一般都是小心眼，看谁都看不惯，总想给别人找事，所以他们当不了领导。