在单位里总当不了领导的人身上有的特征就是情商低,干活拖拉,并且不愿意承担责任。这样的人往往很难晋升,他只能一直做好自己的本职工作,一旦有升职加薪的机会领导也不会选择优先给这样的人,而是给那些情商高,干活利索并且在紧急关头愿意承担的人。
情商低的人真的很难担任领导的岗位,因为情商低的人往往察觉不到别人的真正意图,这样的人也很难去管理好自己的下属,自己手底下的人也不会去服他。情商低的人也特别容易开口得罪别人,他的人际关系也是处理的一团糟,所以这样的人基本上不会被提拔为领导,毕竟领导要处理更为复杂的人际关系。
领导们往往都比较喜欢干活利索的人,并且他们喜欢事事有回应的人。当领导给你布置了一个任务你能够快速的干完,并且及时让领导知道任务的进度,这种人是领导最喜欢的。反之如果领导给你布置了一个任务,等到任务截止时间还没有完成,那么这个时候领导就会怀疑你的做事能力,以后有什么重要的任务也不敢交给你去干了。
领导特别喜欢那些愿意主动冒出来承担责任的人,在工作中难免会有一些事情并非自己的工作职责,有些人遇到这种事情就会第一时间选择,可以说假装自己没有看到,而有些人会愿意跳出来主动承担这些事情,虽然这些事情可能是吃力不讨好的,做了对自己也不会有什么好处。可是这一些默默的付出领导都放在眼里,以后有升职加薪的机会也会优先想到你,所以大家也要把目光放得长远一些,不要只注重眼前的利益而错失了一些可以升职的机会。