在职场中,看人是很重要的。领导干部要用工,得看人,看找个人能否担得起重担。同事间来往来,也得看人,看找个人是否非常值得深交,是不是能够一起进步。因此,要看得出一个人是不是潜力股,很关键。
往下沉,工作中实下去。看一个人是否有发展潜力,都看是一个人能否往下沉。休息的时候,往下沉,心无杂念,可以仔细探讨,非常认真,能够把工作的每一点都揣摩透。有些人休息的时候,心烦气躁,就是想交了工作中敷衍了事,对于工作还是不了解。
在我们工作中的过程当中,发觉有的人的确就这样,看上去休息的时候急急忙忙、风尘仆仆,可是交来的英文原材料还是有一些不正确,这就说明他们在休息的时候并没有往下沉,没有把工作中揣摩透,做的工作看上去多,可是经不住查验。工作中基础不扎实的后果就是,每一次交上来工作,全是一堆不正确。沉不下去,工作中能力不行,当然没有晋升的可能了。
沉稳本身就是会情绪控制。如果一个人管理不好自己的情绪,那么会有很大影响。有句话说得好:乐极生悲,如果一个人管理不好自己的情绪,在外界略有刺激性的情形下,难以做出正确的确定,难以管束好自己的言谈举止。并且呢,心态还是有一定的传染力的,会导致踢猫效应,在家里面心态不高兴了,并把心态送到工作中里来,危害到其他人的情感。
在遇到突发事件的时候不应急,在遇到突发性事情的时候冷静处理。古之所说英豪之人,必有人之节、人情世故有一定的不可以武士。匹夫之勇见辱,挥剑而来,弓步而斗,此不足为勇也。世界有很大勇士,卒然临之且不惊,无端加上且不怒;此其所劫持者甚大,并且志甚大也。可以管理好自己情绪的人,将来必然会有发展趋势。