那个怼腾讯管理层的应届生，现在怎么样了？

Question

如题所述

Answer 1

之前有网上称腾讯企业微信的一名应届生在部门内群中因为改版本而导致强度加班的问题而发消息怒怼公司的管理层，而这位年轻的应届生也为自己的年少无知付出了一定的代价，后续有媒体报道称这个应届生现在已经离职，并且被公司标记永不录用，但是这个消息无法确认是否属实，不过这位应届生目前已经找到了新工作，并且即将入职。

一、刚步入职场的应届生应该怎么做？

很多刚步入职场的应届生都会发现，我们在刚进入职场的时候都会面对一些乱七八糟的杂事，无论是毕业于什么优秀的学校在刚进入公司的时候，只会被同事们叫来打杂，比如说负责接电话或者是帮别人写文章，以及做方案等等，在这个时候应届生千万不要去抱怨，因为这是接触公司工作内容与熟悉环境的第1步，其实也是考验新员工的一个关键点，因为从一些杂事中就能看出来这个新员工有没有责任心以及工作的态度，还有与人沟通的时候有没有技巧等等，所以在做这些小事的时候，一定要用心，并且一定要有学习的精神，把每一件小事都当成大事来做，这样领导才会对你高看。

二、现在员工都不喜欢加班，应该怎么办？

1、现在很多一些私人的企业，为了进度和工期，会让员工超长工作，如果一味地要求员工无休止的加班，并且加班的补贴很少，而且还有些企业直接就没有加班补贴，这样会弄得员工心情特别的不好，所以要考虑到员工的劳动强度，做到劳逸结合也要保证员工能够得到合理的休息，加班有度。

2、另外还要做到人性关怀，因为现在的年轻人和过去都不一样，每个人的家庭经济条件都会比较好，所以并不会为了1点加班费而自愿加班，那么在这种情况下，公司应该加强人性化的管理，比如说从工作上以及生活上来关心体贴员工，并且可以激励员工主动加班。

Answer 2

现在已经被起诉了，而且标记为永不录用，腾讯说这个员工是造谣的，是非常不负责任的一个人。

Answer 3

现在已经找到新的工作了，并没有受到这件事情的影响，已经有全新的开始。

Answer 4

这个人已经离开了这家公司，去过自己想过的生活，现在很多人都不想加班。