年轻人稳稳当当上班才算是发展方向的原因
1.年轻人对自己的认识不足
尤其是刚结业的年轻人，总认为自己是一代天骄，无人能敌，实际上说句实话，基本上归属于“最积极主动的混吃等死”，文凭很有可能很高，可是大部分难以运用到实际的工作上去。许多情况下总认为自己没有机会，实际上是有机会都没法掌握。
2.年轻人没有工作经验，做事冲动
很如今的社会上的坑许多，招数很深，年轻人没工作经验，不但非常容易入行，更易于被招数，有过多的人入行，过多的人被招数了。稳稳当当上班，通过一段时间的磨炼，当然见到许多的坑，之后做事情时当然会绕开坑，揭穿招数。
3.年轻人积累少，做事不稳
大部分年轻人，积累太少，做事有拼劲，有热情都是有点儿，但正由于积累少做事不妥当，很有可能“顾头不顾腚”，只惦记着勇敢向前冲而没有为自己提前准备PlanB，仅有事情制成后，不成功后的结果，而没有未取得成功后的推进，及其过程中的应急方案，和不成功后的思考，及其怎样逆转的计划方案。
4.年轻人阅历少，看事情不清晰
刚大学毕业出去年轻人，阅历少，许多事情，只有见到表层而看不见事情的实质，只见到他人赚了钱，只见到他人怎么赚钱了，可没见到他人身后的勤奋，也有他人身后的环境与关联。这一社会发展很实际，更有一些年青觉得钱会化解一切，实际上钱只有处理一部分事情，而非是全部。
年轻人应该怎么做？
1.积累自己一切可以积累的
年轻人稳稳当当上班，积累自己可以积累的一切，不论是资产，工作经验，阅历，人脉关系都是需要积累的。充足的积累，才可以充分发挥出自己的工作能力。如同一个选手，成千上万自己的训练，加强自己最后才可以站到颁奖台上。
2.找准自己定位
根据上班，让自己看清自己的工作能力，找准自己的定位，而不是漫无目的，想起哪些干什么。在工作上能找准定位，在工作中发觉机会，机会就在身边，并不是每一个人都能把握住机会，把握不住机会非常大水平上是找禁止自己的定位。
3.培养自己的核心竞争力
在上班的过程中慢慢培养出自己至少一项的核心竞争力，有自己的核心竞争力，才可以取得越来越多的机会，才可以不淘汰，愈来愈有使用价值，就算离职以后，无论自主创业或是找寻更高的服务平台，自己的核心竞争力都是不可缺少的。
4.认识社会的现实，丢掉曾经的幻想
年轻人在上班过程中会见到社会发展，初入职场的许多不合理，没有肯定的公平公正，丢掉在象牙之塔中的幻想，初入职场的残忍比象牙之塔中想象的更为残忍，更为隐蔽。初入职场中并不是非此即彼，反而是无黑无白。认清现实对将来要行走会有一个更合理的认识。
总而言之，年轻人应当先稳稳当当的上班，积累工作经验，提升阅历才算是重要，而不是刚大学毕业就想造就一番大工作，这样的人太少，而绝大部分都是平常人。了解自己仅仅一个平常人，能不能才华横溢需要看在上班的过程中修炼到啥子水平。