这种情况，只能一再的提醒老板了……
或者，按照公司的规章制度填写报销单，让财务报销！
不好意思，刚才钱忘了拿。
须看你是什么合同关系来确定老板是否赔偿或赔偿责任的范围。如果是雇用关系，老板应给你人身损害赔偿；如果是无偿提供劳务的帮工人，在被老板没有明确拒绝的应当承担赔偿责任；如果你是承揽人，在承揽合同中，承揽人在工作中所发生的伤害事故应当由承揽方自己负责，定作方没有过错时，不承担其伤害的赔偿责任。
根据以上情形，如果认为老板应当承担责任的，可以自我与老板协商解决，也可以请求相应的调解组织进行调整，还可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
第十三条 为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支援。
第十四条 帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。
第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
这个也是属于劳动纠纷的
要不到工资的话，那就是要去劳动局投诉的
这个事情就是归他们管理的
碰到这样的老板，可以到劳动保障监察局去投诉他，要求仲裁委员会仲裁鉴定伤情，
就可以根据仲裁鉴定结果，得到你的合法权益。
老板都不会在乎那些钱了，忘了很正常，去直接要都无所谓，他从中看出的是你的真诚
也许他也是借这钱试探你，看自己的利益敢去争取不
马德里 一装修工 对于此问题的回答如下： 马德里装修工的问题具有一定的普遍性。而且不是新问题，我在十几年前就遇到过。 这并不是一个难题。只要采取一定的措施，在开工前就双方商议的条件签订书面协议，装修工就不会收不到钱，老板也不用担心装修质量不好。关键是中国人, 尤其是早年出来的中国人没有签订协议的习惯，什么都靠口头协议，相信对方的口头承诺，讲义气。但是，世界是复杂的，人是复杂的，人与人是不一样的。你相信他的口头承诺，他要是违约了，怎么办？矛盾就出现了。但是有一点是不变的，只要落在白纸上的黑字，就不能变，谁要不守信用，让法律讲话，就有解决的办法。 从装修工方面讲，他要求的是工程一旦结束，就要得到应有的报酬。从老板这方面讲，要装修保证质量，在原定的期限里结束工程。 这些内容都可以写在书面协议中去。 一般地说，书面协议应包括以下几个内容： -协议双方的姓名，地址，身份证号码。 -工程内容，包括装修的地点，装修的专案，如，木工，门窗，木架，桌椅，泥水工，天花板，地板，谁管工，等等。 -工期，一个月，一个半月，20天，等等。 -工资，商议的价钱。 -付款方式：签订协议时付1/3， 还是1/4，装到一半时，付1/4/或1/3，工程结束时， 付所余下的部分。 -装修执照由雇佣人（老板）申请。 如果在执行协议上发生了矛盾，可以找人出来调解，如一般调解没用，可以送民事法庭要求法院判决。比如，老板拒付工资，装修工把协议送到法庭，一定会让赖披的老板把钱付出来。 档案不一定要用西班牙语书写， 因为，本来仅是对双方的约束，不一定用到法院，所以，有中文的就可以。真的要用到法庭上，再翻成西班牙语，要求法定翻译也来得及。 前面讲得好象都是向着装修工的，老板们也许要说，郑老师只帮工人，难道没有不守信用的工人吗。 双方定的协议对签署双方都有约束作用，不只是对付款方面有约束。对装修工当然也是个约束，如装修时间， 装修质量，等等。如果在协议里有关于材料的质量的规定，装修工就不能偷工减料了。如果在协议里有工期的规定，还可以加上如果拖延工期所要采取的惩罚措施，那么，也就不会有无限期地拖拉的现象出现了。 还有一个十分重要的问题。 现在很多搞装修的人成立了公司，以公司的形式出去包工，雇用工人。那么，装修协议还有一个作用，如果装修公司雇用了没有居留的外国移民，或者没有给所雇用的工人上保险，出了工伤事故就要由雇用的公司（包工公司）负责； 如果劳工部门来检查，查到非法雇用，责任也要由装修公司负。这种事情不是没有发生过。如有的餐馆在开张前要装修，餐馆老板自己找了些亲朋好友干开了。劳工部来检查，肯定通不过，第一，没有人持有装修的执照，那些在干的工人，没有合法的雇佣合同和保险，所以，虽然是“人之常情”过来帮忙的，在劳工法上是行不通的，受罚的自然是餐馆的老板。第二，如果在装修中出了工伤事故，老板所要负的责任就不是罚款能解决的了，而是刑事责任了。所以，如果要有装修，一定要有持装修执照（alta en IAE）的人来承担，所有他所雇用的人，参加装修的人，要有相应的保险。 另外，如果装修签了合同，因装修所付出的费用也可以做在支出账里，因而减少了老板缴税的基数。 总之，我们要习惯按法律程式做事，只有这样才可以避免一些可以避免的矛盾。就像在西班牙很少看见因为撞车大声吵架的，因为有法可依，大家都有保险公司。但是，过去在中国，就因为脚踏车相碰还会在街上大吵大嚷，因为没有明确的法律法规可依，所以要吵架。双方签有协议，有矛盾，拿出协议看一看，谁有理，谁没理，就清楚了， 不用吵架，更不用动武， 和平解决，谁也不会吃亏。
做人要心平气和的
有些事情光是吵闹是没办法解决的
所以能动手的时候尽量别吵吵
如果老板已经收购了，就应当支付货款。
不支付货款的，就要收集证据，然后到法院起诉。