可以选择通过语言的方式对这种员工进行批评。而且必要的时候也可以选择开除对方。
其实对于任何一位老板来说，内心深处都希望自己的员工在公司进行工作的过程中能够拥有比较不错的工作状态。因为拥有比较好的工作状态之后，自己公司所拥有的业绩就会进行提升。从而就可以让自己获得比较高的收入。
通过语言的方式对这种员工进行批评。
首先员工光拿工资不干活是一种错误的行为，这种行为也会让公司里面的老板又有特别不舒适的感觉。因此我个人觉得公司的老板可以选择通过语言的方式对这种员工进行批评，并且强烈要求这种员工做好自己工作以内的事情。通过这种方式一般都可以让员工进行改变，从而能够让员工给自己公司创造更多的利润。
必要的时候可以选择开除对方。
其次就是再通过语言方式进行批评这种员工之后，如果员工还不能通过实际行动进行改变。在这种情况下就可以考虑开除这种员工，因为对于任何公司来说都不希望拥有只拿工资不干活的员工。毕竟这种员工的存在，不仅不会给公司创造利润，而且也会给公司里面的同事带来负能量的影响。
员工应该努力工作。
最后我个人觉得任何员工在进行工作的过程中，都应该让自己拥有比较努力的工作状态。因为通过这种方式可以得到公司领导和老板的认可，而且可以让自己在工作的过程中能够拥有比较不错的业绩。从而就可以凭借自己的业绩让自己拥有更好的发展空间。毕竟努力工作，才会让自己拥有充实的工作体验，并且在工作的过程中也可以得到身边同事的尊重。
普通的员工根本不敢光拿工资不干活，并且公司对于员工是有一定绩效考核的，如果员工屡次不达标就有可能被开除掉。而这名员工却这么的大胆，说明其是有一些背景的，比如说哥哥或者姐姐在公司中担任高层领导。这样的员工是小领导管不了的，你可以睁一只眼闭一只眼，不要去针对对方。因为大领导是知道这件事情的却没有插手，说明就是想养一个闲人，让他们的哥哥或者姐姐能够安心为公司卖命。如果你把这名员工裁掉了，就有可能得罪很多的大领导，让你在公司中被排挤。
职场就是这么的复杂，有能力的人可以通过能力获得领导的赏识，成为公司的人才，薪资待遇是比较好的。有背景的人也可以凭借背景在公司中作为作服，根本不需要工作，只需要到点上班、到点下班，然后每个月拿到工资就可以了。可能他们的穿戴也是比较奢侈的，一块表就顶你一年的工资。而普通的员工就只能轻轻毕业的工作，成为公司的一小颗螺丝钉，没有其他的选择。
就像小编在前面所说的，什么样的人就有什么样的活法，不需要去在意别人究竟怎样。只要这个人没有侵犯你的利益，你就可以放任不管。可能这个员工在公司中也是拥有比较多的股份的，每年的分红有几千万来公司上班，只是为了放松心情或者监督你们这些普通的员工。如果你总是把心神放在该名员工身上，就有可能完成不了自己的任务，也会让你的绩效考核不怎么好，就有可能让自己被开除掉。
在公司中一定要有眼色，什么人可以说一说，什么人不能得罪，你是要分清楚的，不要那么的傻。