签订一年合同有三个月试用期合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

合同部分有效，部分无效。依据我国相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。1年期的劳动合同，其试用期最多只能约定1个月。如果约定了3个月，那么1个月是试用期，另外2个月是劳动合同期限，不是试用期。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 2

不合理。
关于试用期期限，根据我国现行合法有效的《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月…同一用人单与同一劳动者只能约定一次试用期。
关于实习期的工资，法律也有所规定，第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地地区最低工资标准。
综上，供参考～追答

不合理。
关于试用期期限，根据我国现行合法有效的《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月…同一用人单与同一劳动者只能约定一次试用期。
关于实习期的工资，法律也有所规定，第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地地区最低工资标准。
综上，供参考～

Answer 3

一年劳动合同期，其约定试用期时间不得超过两个月。这在劳动合同法第19条进行了规定，可以查阅劳动合同法。

Answer 4

你好！其实相比较试用期长短，更加应该注重待遇方面，例如：提成、社保、晋升机制等

Answer 5

不太合理吧。