1、年度考核两年不称职
想要辞退公务人员的第一标准就是需要连续两年的年度考核，不称职，乍一看非常合理，考核不合格也将意味着你不能胜任这份工作，辞退是非常正常的现象。
但问题就在于不称职上，公务员的体质考核有4种：分别是优秀，称职，基本称职和不称职，绝大多数的公务人员都能满足前两条只有少部分的人才会评定为基本称职，几乎没有人会被评定为不称职。
这项规则也属于体制中的潜规则，几年中也不会出现一位不称职的公务人员，所以想要辞退一位公务员是非常难的。
2、不接受安排，不胜任现职工作的人
从表面看不接受领导的安排，不能胜任这份岗位，被辞退是非常正常的现象，但在实际情况中，公务员的工作内容是非常灵活的，并不是说要求你一定要完成某一项工作。
在机关单位内负责端茶倒水的人很多，不适合高难度的工作，也会有简单的工作安排给你，所以因为这项原因辞退的公务员，从前到后还没听说过。
3、不遵守法律和公务员纪律的人
这条的规定主要是讲那些不守规则，不遵守法律，知法犯法，随意违反公务员纪律的人会被单位劝退开除，这种情况在现实生活中发生了很多问题出在公务人员自己的身上。
如果公务员只考了5年服务期的岗位，没到时间就想走人，按照规定是不能辞职的，如果表现强烈的话才会被单位辞退，但这种情况是非常少见的，只要成功考上公务员，又有几个人不愿意干呢，大多数人都是想一直待下去，直到退休的那一天，所以有关于这方面的顾虑，完全没有必要，除非你真的大脑抽筋，做出了想不开的事。
4、机关调整，撤销，合并，本人拒绝安排
机关单位调整会涉及到工作调整，这时候对于严单位的公务员工作内容也会做出相应的调整措施，如果公务员拒绝合理安排，就会按规定被辞退，然而实际操作中这条规矩却很难实现，没有几个公务员是不想自己干，白白被单位辞退的，毕竟考取公务员的过程是非常艰辛的，一旦考上他们都会牢牢抓住这个铁饭碗，不想轻易离开。
5、无正当理由连续旷工超过15天或一年累计超过30天的人
公务员工作过程中若无正当理由旷工被辞退是很正常的现象，但要注意的是，公务员想要被辞退，需要连续旷工15天或一年累计超过30天才能成功被单位辞退，而且理由一定是无正当的理由，如果你有充分的理由，想要请假的话，是不算无缘无故旷工的，自然不会被开除。
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