在职场中,帮领导背锅这事虽然不少见,但其实大部分人心理是不愿意背的,只是没办法,不想得罪领导。那么,在职场中,该不该帮领导背锅?
建议:一看领导,二看情况,不能什么黑锅都替领导背。
1、如果你的领导只是一个小干部,平时人品也不靠谱,建议果断拒绝。
帮领导背锅前,一定要看你领导是什么级别,事情是什么事情,如果你的领导仅仅是一名主管,仅仅是害怕被上司骂,这个锅坚决不能背。因为这样的领导通常都没有担当,一个没有担当的领导一点,在大领导面前肯定完全不会给你讲一丝丝的好话。
领导的素质直接决定了你要不要背锅,一个原则就是,当你还不是对某个人,某件事特别了解的时候,千万不要背锅,因为后果不可控,前期你听到的任何承诺,一旦到了更高的级别,统统都会失去效用。
2.如果你的上级领导平时对你不错,要求你帮他背黑锅,这就要看是什么事了。
如果平时上级领导真是对你有恩,而且这个人平时就是个正直的人,只是这次实在是有难处,又是晋升的关键节点,那如果你愿意,可以默认表示愿意背黑锅,也算是还他的一份情意了。
如果事情影响较大,这个责任还是不要往自己身上揽。如果你替上级背黑锅,自己不光要被处分,而且事情真相还是会传到老板那里。虽然你背黑锅后,表面上老板或者上上级领导不会再追究此事,但其实他们会非常不信任你,对你的职场发展很不利。
如果触碰了底线、原则,那是千万不要背的。如果违反了公司的规章制度,甚至违反国家法律法规,这样的锅你还敢背吗?在职场时时刻刻记住,要有自己的原则和底线,不能任由他人触碰。
平时工作中重要的事情要交接清楚,能用信息交流的就少口头交接,对话要保存好信息或截图。重要文件备份存档,发资料给领导尽量以邮件方式。甚至有些关键对话可以录音保存。
将自己一天中遇到的关键性问题记录下来,明确责任主体,梳理工作思路,一来方便自己查阅,二来如果真的出现了涉及到“生死存亡”的关键时刻,这就是维护自己权益的有力证据。
避免背锅还有最重要的一件事,那就是要做到“文经我手无差错,事交我办请放心”,只要是属于你的环节,就要保证分毫不差。如果问题与你没有丝毫关系,替领导背锅以后,他也会感到有所愧疚。
但是如果这件事情与你有一丁点的关系,那就不能算作是背锅,只能说是在承担相应的责任。所以,一定要保证错误不是自己造成的,那么给领导背锅,就是认清问题,而不是本质问题。
总之,职场中,是否愿意背锅,都在于你自己的选择;无论选择哪一种,你都要承担相应的风险和责任,这本来就是职场的规则。
不应该!
绝大多数领导是不会念你抗雷的情分的,你不抗雷,倒是肯定会被穿小鞋,如果按照社会经验来说,就是小问题能扛的,自认损失,大问题不能扛,尤其是对职业生涯有损失,甚至有法律追责的,都坚决不扛,不能扛的就坚定的拒绝,然后琢磨走人……社会不是温室,这种事情给你的选择,很有可能俩都是大坑,不存在选择某一个会有好结果。
说实话,如果是损失惨重的雷,你扛也扛不住。如果一个事情,让公司损失惨重。请问,这么重要的事情,让一个新人全权处理?领导的监管在什么地方?这监管的责任,领导也想给你背?让你又做运动员?又做裁判员?所以你自己,就要对这个问题,有一个基本的判断。这个问题有多严重?
还得学会避免踩雷!
新人初入职场,在职场这个复制的环境,如何避免踩雷,如何能够快速融入新环境得到领导何同事赏识,如何在职场江湖混得风生水起,这里我以世界500强的职场人经历告诉你。在职场这个江湖,越大的企业和公司,越是人际关系错综复杂。同事们或是通过招聘进来的,或是各路人脉资源塞进来的关系户。有些关系户比较招摇,和某某大人物有关系众人皆知;有些关系户则低调无人知晓,等到某天突然被火速提拨,大家才如梦初醒恍然大悟原来此人是深藏不露的扫地僧。
总之,有人的地方就有江湖,要想在职场生存,甚至飞得更高更远,那么初入职场的新人就要避开雷区、避免踩雷,。
首先,要分清雷有多大。
碰到这种事情,领导会和你说:这次的审计检查,大多数是历史遗留问题,要走个过场,不然都不好交差。
公司就挑几个不大不小的事情,你承担下来没事,做大事要有责任担当。
掂量一下自己的肩膀够不够"厚实,能不能为领导、为公司、为前任扛下这颗雷。
涉及法律底线的问题一定不能去扛,丢了饭碗是小事,别被卖了还替领导数钱,关进去都不知道怎么死的。
其次,口头的承诺永远是空头支票,没有白纸黑字都是画大饼。
可以录音录像或者收集其他证据,万一被卖了,还有个保命的证据。
最后,如果的确是无足轻重的小事,替领导解围,多一点担当和情怀,领导也不会忘记你。
但是一旦抗雷了,那就要做个“哑巴”,别满世界去邀功,否则出力不讨好的还是你。
有人的地方,就有江湖,企业内站队是很正常的事情,如果能抱上一棵大树,小贾这种一直升不上去的情况,估计立刻就能缓解。
可是“大树”真的那么好抱吗?如果事情很小,领导需要如此大费周章吗?
而且这个事情从头到尾,风险点在于“口头承诺”。
领导,都不是永恒的,“口头承诺”这种东西是否靠得住,是要打个问号的。
万一这领导回头翻脸不认人,或者是事情结束之后,他直接调走了,无法兑现承诺,难不成小贾要去追着他闹吗?
新人初入职场该不该替领导背锅?
这个问题要看你领导是什么级别,事情是什么事情。
很多时候,能管你的直接领导,他上面一定也是有领导的,如果你的领导仅仅是一名中层干部,仅仅是害怕被上司骂,这个锅坚决不能背。
因为这样的领导通常都没有担当,一个没有担当的领导一点,在大领导面前肯定完全不会给你讲一丝丝的好话。
这种事一旦出了,他避之唯恐不及,怎么可能替你说话呢,而且领导承诺你的,到了大领导面前,简直就是废话一堆。
这种级别的领导一定要及时看清他的嘴脸,坚决不能无缘无故的背锅,也不要相信他的承诺,因为很多承诺他也根本就无法做主,纯粹是瞎许愿。
遇见这样的领导,千万不要替他背锅,轻则被大领导训斥一顿,重则会被公司开除,你明明知道不是你的错,但到了这个时候已经百口莫辩了。
而此时更是不可能有人为你说话了,你原以为为领导背锅可以获得领导的好评,很有可能的下场就是被开出公司。
领导的素质直接决定了你要不要背锅,一个原则就是,当你还不是对某个人,某件事特别了解的时候,千万不要背锅,因为后果不可控,前期你听到的任何承诺,一旦到了更高的级别,统统都会失去效用。
无论如何,在职场上学会生存都是非常有必要的,尤其是在锅存在的情况下,一定要认清形势,该强硬的时候就一定要强硬,遇到怂的领导,就要给他教训。
但是有些时候,该忍还得忍,职场并不是一个辩论的地方,对错有时候也许根本就不重要,重要的是你如何在团队中生存下来。