在职场中，沉默寡言的人适合当领导吗？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中，沉默寡言的人也是适合当领导的。每个人的性格不一样导致了他们的交际圈子不一样。但是作为领导，你只要有实力就会得到别人的认可。沉默寡言只会让员工觉得你这个人不好相处，但是不会让员工觉得你没有实力。

每个人在成长的过程中都会拥有属于自己的工作，可是在工作的过程中每个人都希望自己能够变得很有出息，都能够成为领导。其实每个人的脾气不一样，导致了自己的发展领域不一样。很多人觉得作为领导就应该是那种话多的，而且还必须有实力。其实作为领导，我们的话不需要太多，如果你话太多的话只会让员工反感，所以说我们在适当的场合说适当的话，只有这样才会有领导的风范，只有这样才会得到员工们的尊重。

很多人觉得沉默寡言的人不适合当领导，当你有这样的想法就是不对的。沉默寡言的人他是不会跟员工多沟通，也不懂得员工的心理。因为这样的人会让员工有一种肃然起敬的感觉，员工们跟他在一起相处的时候会有一种压力，有压力才会有动力，只有这样才会让自己的工作变得更加的有动力。如果领导总是嘻嘻哈哈，给员工的感觉就是没有严肃感，这样员工也不会怕领导反而影响领导的管理。

其实领导不管是沉默寡言还是话特别多的必须有实力，因为只有拥有实力才会得到很多人的认可。如果你没有实力，别人也不会认可你。即便你是一个沉默寡言的人，员工们也会尊重你，所以说领导们没必要在乎自己的性格，更多的时间用来提升自己的实力，条件允许的情况下可以多了解员工们的一些心理活动。

作为领导，一定要懂得管理好自己的员工，只有这样公司的发展才会变得更好。

Answer 2

不适合。因为作为一个领导最重要的就是和员工的沟通，如果不会很好的沟通的话，会让员工觉得特别的不服，而且在某些事情上达不到一致。

Answer 3

不适合，因为这样就不能很好的和员工以及合作伙伴去交流，能很好的下达指令，也会影响这个公司的发展方向，你可以少说话，但是一定要有想法，该说的时候说。

Answer 4

不适合的，因为一般的领导他都需要花费大多的时间去跟一些别的公司谈业务的，太过于沉默的话会谈不成这一笔业务。