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公司辞退孕妇员工,员工可以要求赔偿三期工资吗
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推荐答案 2018-03-23
建议你这样试试看:辞退问题
公司不准辞退孕妇员工。 劳动仲裁投诉。
这样做的好处:劳动合同法
注意事项:仲裁时提出赔偿。。。
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辞退孕妇补偿三期工资
如何给的?
答:
辞退孕妇补偿三期工资的支付是,会按二倍的经济补偿来给予
,一般每工作满一年就会按一个月的工资来进行支付,如果没有满一年而满了半年的话,那么也会按一个月的工资来进行。 一、辞退孕妇补偿三期工资如何给的?1、若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳...
辞退孕妇补偿三期工资
?
答:
4. 如果辞退是因为员工怀孕,且不符合劳动法规定,
雇主可能需要支付额外的赔偿,但这并非一定是三个月的工资
。5. 如果辞退有正当理由,比如员工不符合职位要求或公司经营需要,那么补偿将根据实际情况和合同规定来确定。6. 孕妇和雇主在处理补偿问题时,可以寻求专业法律意见,以充分理解各自的权益和义务。
孕期
被
辞退可以
拿到
三期
的
赔偿吗
答:
法律主观:孕期被辞退属于违法辞退的,
女职工可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。属于过失性辞退的,用人单位无需赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或...
公司辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
答:
辞退孕妇不需要赔偿三期工资
。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付,一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿,如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。公司辞退员工流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除劳动合同审批表,并报主管...
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