新员工到了一个新的公司集体，感觉不能很快融入。具体情况是这样的：自己同事比自己小，讨论问题有些观念很难统一，为此不断地发生争执，每次都是不欢而散。
这种情况确实不容乐观。但怎样改变现状，快速融入这个新的集体中呢？
首先，进入了这个公司之后，因为自己是新员工，不管自己的同事比自己大，还是比自己小，都要虚心请教，多听听同事的意见。
如果自己有疑问，可以在内心里，根据同事的结论，进行反证法推理，如果没有毛病，就说明同事说的对。如果是同事错了，也不要情绪过于激动。耐心地跟同事解释，而且要有理有据，如果证据不完全，就不要偏执地辩解。
观念性的东西，如果对工作影响不大，可以不用费心力去理会。因为这样很浪费时间和精力。过多的争执，很可能会影响到人际关系，也会影响到工作进度。
第二点，对于本职工作，一定要尽心尽力，上班时提前10分钟到岗，按时按要求完成工作任务。不能偷工减料，或者拖人后腿。
第三点，学会微笑，友善待人。多和同事们交流，能帮助人的地方就热情地帮一下，这样可以增进友谊，促进同事间的关系，有利于沟通理解。人常说，“人熟是一宝”。意思就是人熟悉了，关系融洽，就是最好的事情。
第四点，进入公司后，尽快熟悉同事，记住对方姓名和职位。这样对方会觉得，你对他的印象深，也会觉得自己在你心中有地位，比较重要。这样同事会很高兴地与你交往相处。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-06-19
不管你是刚步入职场，还是跳槽换到了新的东家里面，作为公司的新员工，如何快速融入到新集体中是迫切需要去做的事情，有哪些方法可以让我们更快速地让老员工接纳自己，让自己更快更顺利地融入到团队中呢？且跟着微小憩一块来分析分析。
工作中多主动
咱们先问下自己，你喜欢跟什么样的同事一块共事？相信十个人十个都会喜欢跟靠谱的小伙伴不块工作，靠谱的表现在哪些方面呢？
① 多跟老同事接触
每当我们进入新的企业里面的时候，对新公司的环境很陌生，对周围的同事不熟悉，我们做的第一件事情是先记住周围同事的名字，这样我们可以很亲切地叫出他们的名字，作为新人，我们要谦虚点，可以叫新同事XX哥，XX姐，假如他们年经不如你大时 ，你可以笑着告诉他们，叫哥或者叫姐，不是年纪，是地位，大家都喜欢嘴巴甜的人，也能让他们内心深处的虚容心得到满足。
当嘴巴甜还不够，还需要创造接触的机会，作为新人，在工作中会有很多东西不懂，这个时间需要多向老同事请教，跟他们学习他们的经验，脸皮可以厚点，在请教完他们后，可以称他们为师傅。
他们花自己的时间帮助了你，你也要会来事，如果公司允许吃东西的情况下，可以请他们喝杯下午茶，这是拉近手段很好用的一个办法。
② 眼里要有活
职场新人因为对各种不熟悉，做起事情来难免会缩手缩脚的，想要快速地溶入到团队中，我们需要改变我们平常的一个认知，就是在团队里面没有我，只有我们，我们就是一个团队，当其他团队成员有需要帮助的时候，不要想着自己是一个新人，别人帮助自己是应该的，而是需要建立团队合作意识。
作为新人，别人帮助你是本份，你主动去帮助别人却可以让你更快速地溶入到团队中，新人能帮助老人什么呢？除了工作中的，哪怕是很小的一件事情，比如你在倒水的时候，看看身边同事的水杯，帮他们倒杯水，举手之劳的事情，做了可以获得别人的好感。
眼里有活是很重要的一个职场技能，学会这个技能会让你更快地打好同事间良好的基础，不要怕付出，你所有的付出一定会有收获的。
利用好工作以外的时间
相信很多职场人的午饭是在公司以外解决的，职场新人可以利用好这一个多小时的午饭时间，多跟老同事一块吃饭，假如都到外面吃饭，可以一块去吃，吃饭的时候带上小包的纸币，因为很多快餐店的纸币并不是那么好用。
假如都是自己带饭到公司吃，可以利用你的厨艺，偶尔烧几道好菜，带到公司里面分享给老同事，如果自己厨艺不好，哪怕是到好吃的饭店打包样菜回来，一样可以取得相同的效率
工作中多主动
咱们先问下自己，你喜欢跟什么样的同事一块共事？相信十个人十个都会喜欢跟靠谱的小伙伴不块工作，靠谱的表现在哪些方面呢？
① 多跟老同事接触
每当我们进入新的企业里面的时候，对新公司的环境很陌生，对周围的同事不熟悉，我们做的第一件事情是先记住周围同事的名字，这样我们可以很亲切地叫出他们的名字，作为新人，我们要谦虚点，可以叫新同事XX哥，XX姐，假如他们年经不如你大时 ，你可以笑着告诉他们，叫哥或者叫姐，不是年纪，是地位，大家都喜欢嘴巴甜的人，也能让他们内心深处的虚容心得到满足。
当嘴巴甜还不够，还需要创造接触的机会，作为新人，在工作中会有很多东西不懂，这个时间需要多向老同事请教，跟他们学习他们的经验，脸皮可以厚点，在请教完他们后，可以称他们为师傅。
他们花自己的时间帮助了你，你也要会来事，如果公司允许吃东西的情况下，可以请他们喝杯下午茶，这是拉近手段很好用的一个办法。
② 眼里要有活
职场新人因为对各种不熟悉，做起事情来难免会缩手缩脚的，想要快速地溶入到团队中，我们需要改变我们平常的一个认知，就是在团队里面没有我，只有我们，我们就是一个团队，当其他团队成员有需要帮助的时候，不要想着自己是一个新人，别人帮助自己是应该的，而是需要建立团队合作意识。
作为新人，别人帮助你是本份，你主动去帮助别人却可以让你更快速地溶入到团队中，新人能帮助老人什么呢？除了工作中的，哪怕是很小的一件事情，比如你在倒水的时候，看看身边同事的水杯，帮他们倒杯水，举手之劳的事情，做了可以获得别人的好感。
眼里有活是很重要的一个职场技能，学会这个技能会让你更快地打好同事间良好的基础，不要怕付出，你所有的付出一定会有收获的。
利用好工作以外的时间
相信很多职场人的午饭是在公司以外解决的，职场新人可以利用好这一个多小时的午饭时间，多跟老同事一块吃饭，假如都到外面吃饭，可以一块去吃，吃饭的时候带上小包的纸币，因为很多快餐店的纸币并不是那么好用。
假如都是自己带饭到公司吃，可以利用你的厨艺，偶尔烧几道好菜，带到公司里面分享给老同事，如果自己厨艺不好，哪怕是到好吃的饭店打包样菜回来，一样可以取得相同的效率
第2个回答 2019-06-20
01-做好本职工作。这是基础，哪怕你是内向不善交谈、喜欢独来独往，工作做好了，会得到同事和领导的信任，别人也愿意将工作交给你，你是一个值得信赖的合作伙伴。
02-礼貌、微笑、尊重。礼貌代表你有素养，微笑说明你友善，尊重别人才会得到尊重，谁不愿意跟这样的人交往，力的作用是相互的。
03-谦虚低调。在没上手之前，别轻易出大招，低调行事，先做出业绩。锋芒毕露可能会让人对你刮目相看，也容易让人产生厌恶感。当然，有业绩了也别太傲娇，山水轮流转。
04-善良、真诚。别搞套路，别夸夸而谈，别乱套近乎，别乱打听什么，你对环境、对周围的人不熟悉，不知道外表下面藏着一颗什么样的心。

05-请教、分享。主动向老员工虚心求教、交流工作心得，切忌急于表现自己，多问但限于自己一时无法解决的业务上的问题，很多人还是愿意帮助你的。你也乐意分享你的见解及他们所不知道的。
06-参与交流/活动。仅限于大众话题/活动，如吃饭、唱歌，要是唱的好那更好。没有话题就自己创造，新闻、周围的事、旧闻都是话题，多交流才相互了解，了解了才能更好的交流。
07-职业化。就是商业世界的教养，职业化的本质是尊重别人的时间、记得自己的承诺、注意沟通工具的使用等，从而赢得尊重，降低信任成本，提高效率，实现更大的双方共赢。
08-分享零食。一周1-2次，不要太好、太贵，就平时的糖什么的，保证每人一份。一个人接受了别人的恩惠，他会想着怎么再报答，你有什么劳烦到的，相信对方也不会拒绝。

09-保持中立。不站队、不拉帮结派，不刻意巴结谁谁尤其是领导，注意分寸，根据熟悉程度来确定。当然也别一视同仁，泛滥你的爱。
10-做自己。认识自己，知道自己的优势和木桶短板，结合岗位所需技能，努力提高自己，你牛逼了去哪都不愁，如果一味为了迎合别人、迎合环境，你会迷失。
02-礼貌、微笑、尊重。礼貌代表你有素养，微笑说明你友善，尊重别人才会得到尊重，谁不愿意跟这样的人交往，力的作用是相互的。
03-谦虚低调。在没上手之前，别轻易出大招，低调行事，先做出业绩。锋芒毕露可能会让人对你刮目相看，也容易让人产生厌恶感。当然，有业绩了也别太傲娇，山水轮流转。
04-善良、真诚。别搞套路，别夸夸而谈，别乱套近乎，别乱打听什么，你对环境、对周围的人不熟悉，不知道外表下面藏着一颗什么样的心。

05-请教、分享。主动向老员工虚心求教、交流工作心得，切忌急于表现自己，多问但限于自己一时无法解决的业务上的问题，很多人还是愿意帮助你的。你也乐意分享你的见解及他们所不知道的。
06-参与交流/活动。仅限于大众话题/活动，如吃饭、唱歌，要是唱的好那更好。没有话题就自己创造，新闻、周围的事、旧闻都是话题，多交流才相互了解，了解了才能更好的交流。
07-职业化。就是商业世界的教养，职业化的本质是尊重别人的时间、记得自己的承诺、注意沟通工具的使用等，从而赢得尊重，降低信任成本，提高效率，实现更大的双方共赢。
08-分享零食。一周1-2次，不要太好、太贵，就平时的糖什么的，保证每人一份。一个人接受了别人的恩惠，他会想着怎么再报答，你有什么劳烦到的，相信对方也不会拒绝。

09-保持中立。不站队、不拉帮结派，不刻意巴结谁谁尤其是领导，注意分寸，根据熟悉程度来确定。当然也别一视同仁，泛滥你的爱。
10-做自己。认识自己，知道自己的优势和木桶短板，结合岗位所需技能，努力提高自己，你牛逼了去哪都不愁，如果一味为了迎合别人、迎合环境，你会迷失。
第3个回答 2019-06-19
第一步：好人缘是关键，要善于沟通，保持微笑。
对公司有任何疑问或不懂的地方，一定要开口问，可别闷着头做事。询问的对象若是比自己年轻的同事，也别太随便，要注意礼貌。如果性格腼腆，可用微笑来代替，哪怕是洗手间碰到同事都可以微笑点点头。打个招呼留个好印象。
2/6
第二步：得体的穿着（发型、姿态等）
对于职场来说很多穿着都是有着严格的限制，当然并不是说随意穿不行，而是随意穿很容易让人反感，对于大多数上班族来说，职场行头基本上还是多以西装套装配衬衫领带为主。互联网公司可能会相对宽松点。得体的穿着也是对别人的尊重。
3/6
第三步：变得和他们一样
最好的融入就是变成和他们一样的人，快速的熟悉自己工作内容。进入工作状态对于单据、文件的书写方式、电脑的操作方法及工作职责，要尽快熟悉。为了让自己能更容易进入状态，平时多留心。
4/6
第四步：说话要有分寸因为大家都不熟悉
说话的时候必须注意分寸，不能想说什么就说什么，在每说一句话之前，都要先考虑一下是否合适。不同的场合，对不同的人，有很多话是不能随意说的，否则可能会带给你想不到的麻烦。
5/6
第五步：积极参加集体活动
在闲暇之余，与同事们一起出去娱乐，比如唱歌、郊游、跳舞、泡吧等等，这不仅能彼此增进了解，也能让你获得更多的快乐和放松，更有助于培养一个和谐的人际关系。
6/6
第六步：关键时刻露一手
发挥自己的优点。用机会把自己的特长“露一手”，在集体活动中“亮个相”，在非工作活动中“凑个数”，相信能很快消除陌生感，如果你有什么特长，找个机会“露一手”，同事们马上对你“印象深刻”，或者“刮目相看”。立马达到快速融入新公司的目的。
对公司有任何疑问或不懂的地方，一定要开口问，可别闷着头做事。询问的对象若是比自己年轻的同事，也别太随便，要注意礼貌。如果性格腼腆，可用微笑来代替，哪怕是洗手间碰到同事都可以微笑点点头。打个招呼留个好印象。
2/6
第二步：得体的穿着（发型、姿态等）
对于职场来说很多穿着都是有着严格的限制，当然并不是说随意穿不行，而是随意穿很容易让人反感，对于大多数上班族来说，职场行头基本上还是多以西装套装配衬衫领带为主。互联网公司可能会相对宽松点。得体的穿着也是对别人的尊重。
3/6
第三步：变得和他们一样
最好的融入就是变成和他们一样的人，快速的熟悉自己工作内容。进入工作状态对于单据、文件的书写方式、电脑的操作方法及工作职责，要尽快熟悉。为了让自己能更容易进入状态，平时多留心。
4/6
第四步：说话要有分寸因为大家都不熟悉
说话的时候必须注意分寸，不能想说什么就说什么，在每说一句话之前，都要先考虑一下是否合适。不同的场合，对不同的人，有很多话是不能随意说的，否则可能会带给你想不到的麻烦。
5/6
第五步：积极参加集体活动
在闲暇之余，与同事们一起出去娱乐，比如唱歌、郊游、跳舞、泡吧等等，这不仅能彼此增进了解，也能让你获得更多的快乐和放松，更有助于培养一个和谐的人际关系。
6/6
第六步：关键时刻露一手
发挥自己的优点。用机会把自己的特长“露一手”，在集体活动中“亮个相”，在非工作活动中“凑个数”，相信能很快消除陌生感，如果你有什么特长，找个机会“露一手”，同事们马上对你“印象深刻”，或者“刮目相看”。立马达到快速融入新公司的目的。
第4个回答 2021-01-15
刚进入一个公司，先不要急着去融入一个新团队，首先要把工作做好，这才是职场生存的第一步，有了生存的基础才会有融入一个团队的前提。新人刚进公司，不管对谁，哪怕是前台，都要笑脸相对，有了这种印象，会有利于后面的进一步接触。其次和各方同事相处都要掌握分寸，建立和谐关系，创设良好的人际氛围。
应答时间：2021-01-15，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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应答时间：2021-01-15，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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