企业社保移交税务部门征收,对企业影响最大的就是企业要为职工申报个人所得税的工资要和缴费基数一致才行,如果不一致的话,那么就会面临处罚的风险。
由于很多企业是按最低缴费基数给职工缴纳社保,而实际上发给职工的工资要比最低缴费基数高出不少。
当时国家制定的机构改革的方案就是成熟一批,划转一批。
不过,始终通过国家不允许的方式节约成本,即使国家不严查,也不过是温室里的花朵。另外这种方式也是侵犯职工合法权益的方式,如果职工向劳动监察部门投诉维权,劳动监察部门一定会维护职工权益的。
“社保”改革后的HR工作方向
针对上述问题我们HR就需要做到以下三点:
1、调整企业员工结构,调节企业的用工制度,根据相关社保改革的规定合理的减少企业员工缴纳社会保障金的人数。
2、利用税收洼地合理的规避社会保障金缴纳标准高的区域,调整高工资员工的收入结构,进而降低社会保障金缴纳基数。
3、为员工积极普及新的社保政策,让员工了解新的社会福利并主动参与企业的社保规则调整,确保企业与员工利益均得到相应的保障。