晚婚晚育的产假时间是98天。具体如下:
1、产假98天+30天晚育+15天难产+15天多胞胎每多生一个婴儿,领生育津贴。
2、如果员工的产假工资,即员工以往每月的实发工资标准,下同高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业。
3、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
晚婚婚假具体如下:
1、按法定结婚年龄女20周岁,男22周岁结婚的,可享受3天婚假;
2、符合晚婚年龄女23周岁,男25周岁的,可享受晚婚假10天,含3天法定婚假;
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假;
4、在探亲假探父母期间结婚的,不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
综上所述,综上所述,我国制定的法定节假日都是在规定的时间之内,要求用人单位给员工带薪休假的。不过如果不休假的话,按时的支付加班费也可以。
【法律依据】:
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
《人口与计划生育法》
第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
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