一次性伤残补助金是单位给的还是社保给的

Question

如题所述

Answer 1

一次性伤残补助金是社保给的
劳动者因工作原因受到伤害被认定为工伤的，在伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果分为一到十级，其中，十级伤残为最轻的伤残等级，不同的伤残等级对应不同的伤残补助金标准。
根据相关法律规定，职工因工受伤且用人单位为其足额缴纳社会保险的，职工享受工伤待遇。工伤保险基金赔偿其工伤期间的医疗费，住院伙食补助费，护理费，辅助器具费等。因工伤导致残疾的工伤保险基金根据残疾等级支付一次性伤残补助金，本人工资指职工近一年的平均工资。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证等相关证据确定。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，工伤保险基金按月支付给职工相应的生活护理费。生活护理费的支付标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。职工被鉴定为伤残的，劳动合同期满终止，或者本人提出辞职的，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
申请一次性伤残补助金的条件和流程主要包括以下几个方面。首先，申请人必须是具有劳动能力的残疾人，且残疾程度达到一定标准。其次，申请人需要提供相关的证明材料，如残疾证、医疗鉴定证明等。申请流程包括填写申请表格、提交所需材料、经过相关部门的审核和审批等环节。申请人还需要了解申请时间、申请地点以及相关政策的具体规定。在办理过程中，如果申请人遇到问题或需要帮助，可以咨询当地社保部门或相关法律机构。请注意，具体的条件和流程可能因地区和政策的不同而有所差异，建议申请人在办理前仔细阅读相关的法规和政策文件，或咨询专业人士的意见。
【法律依据】：
《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》
第六章　健康促进
第七十九条　用人单位应当为职工创造有益于健康的环境和条件，严格执行劳动安全卫生等相关规定，积极组织职工开展健身活动，保护职工健康。
国家鼓励用人单位开展职工健康指导工作。
国家提倡用人单位为职工定期开展健康检查。法律、法规对健康检查有规定的，依照其规定。