生育津贴没满十个月可以可以第十一个月申请吗？

Question

生育险没满十个月，只有九个月，保险公司说没满就没有生育津贴，是不是用人单位应该承担相应的工资，而不是说用人单位带你买了保险 ，没满也不需要支付工资？在家没生育津贴？

Answer 1

生育津贴的申请时间和规定可能因国家和地区而异，需要根据当地的政策和规定来确定。在中国大陆地区，生育津贴的申请和发放通常是由当地的社会保险部门负责。
根据中国大陆地区的规定，生育津贴的申请需要在生育后的一年内进行，如果超过了一年，就无法申请。因此，如果你的生育津贴申请时间没有超过一年，而只是没满十个月，一般来说是可以在第十一个月申请的。不过，具体的政策和要求可能因地区而异，你最好咨询当地社会保险部门或相关机构以获取更准确的信息。

Answer 2

根据你的描述,这种情况属于生育保险期间不满足领取生育津贴的条件,但作为劳动者,你也应获得相应的生育权益保障。
生育津贴是针对参加生育保险,并在规定的等待期内(通常为10个月)分娩的女性劳动者给予的经济补助。如果分娩日期不满等待期,按规定是不能申请生育津贴的。但这并不代表企业可以推脱对你生育期间的权益保障责任。
作为劳动合同的签订方,用人单位有义务为你提供相应的生育保障。这不仅包括购买生育保险,也包括其他必要的生育福利,如产假、哺乳期的工资或津贴等。企业不能仅因为生育保险理赔条件不符就否认其应尽的责任。
产假期间,企业应按规定为你支付工资;如果生育保险不予理赔,企业也应从自身承担一定的经济补助,确保你的基本生活不受影响。这是用人单位应承担的法定义务,同时也体现其对员工生育权益的基本保障。
所以,尽管生育津贴的领取需要满足一定的等待期条件,但这并不减轻用人单位应提供的其他生育保障。没有生育津贴并不等同于没有任何经济补助。用人单位仍有责任至少确保产假期间的工资及生活费用,不至于使你在家无生育津贴且无相应经济保障。
你有权向用人单位了解其对你生育期间各项权益的具体保障措施,不仅局限于是否可申请生育津贴。如果保障不足以维持基本生活,你也可以根据劳动法规和劳动合同要求用人单位提供必要的补充帮助。作为劳动者,你的合法权益不容忽视。
希望通过沟通,能让用人单位理解生育保障的全面性,不会因某一项理赔条件不符就全盘推卸责任。相信你也能得到应有的支助,度过这段特殊时期。

Answer 3

一般而言，生育津贴是根据生育时间计算的，如果生育津贴没满十个月，按照规定是无法申请第十一个月的津贴的。但是还是建议您确认一下当地的具体政策，以免错失申请时间，或者事先进行咨询申请的相关局机构了解具体规定。

Answer 4

根据中国《社会保险法》的规定，女职工在缴纳生育保险满一年并参加工作满一年后，享受产假期间的生育津贴。如果您的生育保险缴纳时间不足一年，或者参加工作的时间不足一年，那么您可能无法享受产假期间的生育津贴。
在这种情况下，如果您的用人单位没有与您签订劳动合同或者未在劳动合同中规定相关条款，那么用人单位并不一定需要承担相应的工资。不过，通常情况下，用人单位会在劳动合同中与女职工约定生育期间的工资支付方式，以及是否支付生育津贴等相关事宜。如果您的劳动合同中有相关约定，那么您可以按照劳动合同的规定向用人单位提出相应的要求。
如果您的生育保险缴纳时间不足一年，而用人单位也没有在劳动合同中约定相关事宜，那么您可以与用人单位进行协商，看看能否达成一致意见。如果协商无果，您也可以向劳动争议仲裁机构或者劳动监察机构寻求帮助。