五险一金、法定节假日、带薪休假、过节福利，想必大家都知道，这是一个企业的标准配置。但除此之外，还有高级配置，那就是“一险”“一金”，即企业补充医疗保险和企业年金。如果拥有这个高级配置，说明这个企业确实还不错。如果“一险”“一金”水平越高，意味着这家企业越好。
一、企业补充医疗保险 企业补充医疗保险，是企业结合自身经营状态和经济效益而建立的一种补充保险，一定程度上可以视为商业保险，它是基本医疗保险的一种补充。
企业补充医疗保险属于即时待遇，一般情况上只要转正之后就可以享受。
第一，费用由单位全额承担，职工个人不用缴纳，可以视为企业为自己购买的商业保险。
第二，如果发生门诊、住院等治疗费用时，可以在基本医疗保险、大额医疗保险报销的基础上，对于剩余部分进行补偿，减轻了职工的经济压力，提升了应对疾病的能力。
第三，通常根据年龄或者工龄划分不同的档次，一般情况下，年龄越高或工龄越长，往往补充医疗保险的报销额度越高，每年额度年底清零，次年开始启用新的额度，而且住院、慢性病和门诊的报销额度一般都是分开的，许多国企给员工还给了日常购药、看病的额度。
第四，一般情况下，补充医疗保险里面都包含了团体意外险，包括意外伤害险、定期寿险、住院津贴、特殊交通工具的意外险等;
第五，企业建立补充医疗保险制度的，通常职工无需再单独购买一般的商业险，确实想要保障的话，建议为自己购买一份重疾险即可。
二、企业年金 企业年金是在依法参加基本养老保险的基础上，结合企业效益和人工成本建立的一项补充养老保险制度，是对基本养老保险的一种补充，由企业和个人共同缴纳。
第一，缴费比例是有上限的。跟社会保险一样，企业年金的缴费比例也是有上限的，其中企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，个人缴费不低于企业为其缴费的四分之一，企业和个人缴费合计每年不得超过本企业工资总额的12%。
比如:甲公司年度工资总额为1亿，那么甲公司年度企业缴费最高则为1亿*8%=800 万，对应个人缴费最低为 800 万*25%=200万元。也就是说全年而言，公司所有职工根据工龄、上年度收入、个人贡献等因素来分配这1000 万元，最终记入自己账户的金额就得取决于你这些因素的水平了。
第二，年度缴费金额也是有上限的。当期缴费计入个人账户的最高额不得超过企业当期职工平均水平的5倍。也就是说，即使你收入再高，但当月记入你个人账户的金额也不能超过平均水平的5倍。
比如:甲公司职工张某，3月因为在技术上取得重大突破被公司奖励企业年金10000元，当月公司职工平均企业年金缴费水平为1500元，按照正常的话，这1万元应当在当月直接计入张某的企业年金个人账户，但因为超过职工平均水平的5倍，所以当月张某的个人账户最多只能记入7500元。
第三，企业年金企业缴费及其投资收益不是直接归属个人。企业缴费及其投资收益是根据工作年限决定归属比例，随着职工在本企业工作年限不断增加，全归属个人的年限不得超过8年。也就意味着你需要在企业满足一定的服务期后，在你离职、国外定居时，企业缴费及其投资收益才能全归属个人。如果不满足，通常都会按服务年限划归进入你个人账户的比例。
第四，企业年金的领取是有条件的。目前企业年金领取的情形主要包括:职工正式退休、职工死亡、职工定居国外一种，不支持提前支取，离职时只能办理转移。同时在领取时，跟养老金待遇、住房公积金不一样，这两者无需缴纳个人所得税，企业年金要缴纳个人所得税，一次性支取通常意味着高额的个人所得税，所以一般都建议分期领取。
比如:甲公司职工王某，今年3月退休，企业年金个人账户余额为 30 万元。如果一次性领取，按最新的个人所得税计算方法，实际到手金额为300000-(300000*0.45-15160)=180160元，将近一半的的钱都用来上税了，所以说非常不划算。而按月支取则会好很多，如果每月领取 10000，共计领取 30个月，则实际最终到手金额为300000-(10000*0.1-210)*30=276300 元，最终共计只上税 23700 元。
综上所述，企业年金和企业补充医疗保险确实为职工在减轻经济压力、提升职工幸福感上起到了很大作用，为激励职工干事创业热情提供了动力，但这些待遇如果不清楚，那你可能也是要损失好多的。