辞职报告写好怎么存入邮箱

Question

如题所述

Answer 1

把文档存入邮箱比较简单。

第一步，把报告写好保存在电脑硬盘上，记住保存的路径；

第二步，登录到自己的邮箱；

第三步，选择写信，在写信页面找到添加附件，

打开之后，在添加附件的页面，按照之前保存的路径找到报告；

第四步，可以直接双击该报告，也可以单击该报告，然后点击下面确定，待文档上传完成后；

第五步，在收件人出填上自己邮箱帐号，在主题栏填上文件名；

第六步，点击发送。

至此，就可以把写好的文档存入邮箱了，储存在收件箱的位置。在别的地方，只要可以上网，可以登录邮箱，打开收件箱，打开该邮件，从附件中下载保存报告，这样可以随时把报告从邮箱里面调出来使用了。

Answer 2

　　辞职报告写好，用自己邮箱，打开后，点击写信，填写后，复制辞职报告，或者上传辞职报告，就存入邮箱了，如果不用发给单位，就点击存为草稿。
　　想辞职，辞职报告简单一点就好，可以参考以下范文。
　　辞职报告（范文）
　　尊敬的公司领导：
　　我因家庭经济困难，目前的岗位的工资入不敷出，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
　　辞职人：xxx
　　年月日
　　离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。
　　之后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。本回答被网友采纳

Answer 3

如果是发给自己的话可以通过邮箱发送到自己的邮箱追问

发给领导的呀

追答

那就直接发送啊，邮箱里面有添加附件，可以将电脑里的文档发送给任何一个人。如果你知道领导的邮箱，可以直接发送