第1个回答 2016-04-15
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。本回答被网友采纳
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。本回答被网友采纳
第2个回答 2019-11-18
工资10号按时发，不过扣的多，第一个月扣了600多，第二个月扣了900多，而且辞职也不按规章制度，强烈要求大家不要进新世！！！！！！！
第3个回答 2020-10-10
新世电子，辣鸡电子厂，天天义务加班，不给钱，拖欠工资。吃的都是水煮白菜。都是骗得一些学生工干活，大家来几天都跑了，太垃圾了，2020年了，远离吸血黑厂，让你活着进来，留半条命出去。吃人不吐骨头常熟新世电子。
第4个回答 2021-03-07
本人江苏本地人，2019年去过一次，里面的领导是真的恶心，离职不让走。吃饭都是自己掏钱买，车间里面干活压抑的很，每天5300产量，线长还BB个没完。而且劳务也非常恶心，感觉自己是个什么玩意喜欢对别人指手画脚，你们千万不要去，离职还不让你走。都是靠高返费找人的。江苏十大垃圾神厂之首。谁去谁后悔死
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