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男性在国企做人力资源的发展前景?优势与劣势?
属于重工业
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第1个回答 2010-07-25
从古以来做行政的都以男性为多。这是中国的一个传统也是在相当长时间内不会变的一个定式,所以只要真的学有所成,相对于女性而言男性的优势会大一些(这里并非有性别歧视的因素)。
优势:
1、历史因素,中国传统管理模式与传统观念;
2、男性的思考方式所决定;
3、人力资源行政业界的偏向。
劣势:
1、人资工作要从细节着手而男性多有做事不拘小节的风范;
2、人资工作琐碎、繁杂要有耐心本回答被提问者采纳
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男性在国企做人力资源的发展前景?优势与劣势?
答:
优势:1、历史因素,中国传统管理模式与传统观念;2、男性的思考方式所决定;3、人力资源行政业界的偏向
。劣势:1、人资工作要从细节着手而男性多有做事不拘小节的风范;2、人资工作琐碎、繁杂要有耐心
在国企
里边工作,做办公室好,还是
人力资源
好?
答:
在国企里边工作人力资源工作好
。人力资源工作内容和职责:1、负责公司招聘相关工作。2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同。3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。5、协同开展新员...
在国有企业在人力资源
管理和在私营企业
做人力资源
管理区别在哪?
答:
国有企业的人力资源
主要靠法律法规国家政策;私营企业的人力资源主要靠老板的意志和觉悟。
国企人力资源
出路何在
答:
不少成功的国有企业已经证明,只要有改进工作的动机,充分利用现有的优势,
人力资源工作可以在循序渐进的变革同时取得较大进展
。以下就如何挖掘企业现有的人力资源提供几个建议:先激活。国有企业不是没有人才,而是用不好。海尔总裁张瑞敏提出著名的"休克鱼"理论,就是要施加巨大的外在压力,把"休克"的...
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