江门市新会恒隆家居创新用品有限公司怎么样？

Question

如题所述

Answer 1

如果你看到恒隆的招聘信息，请你不要来。我就是脱坑出来的它就是一个注塑厂。新会恒隆家居创新用品有限公司里面部分环境依旧保留着70.80年代那种装饰，能给客户验厂并感到现代化的地方有生产线，会议室。厂里所谓的创新就是看看哪里可以省成本就不花钱，找个地方耍灰涂漆就是生产改善升级。其实我最想吐槽的点，新会恒隆家居创新用品有限公司，就是一个注塑厂，还没有进到车间眼睛跟鼻子就感受到浓浓的刺激性气味。再加上生产线两班倒，月休两天，里面的潜在危害我就不提了。人事方面，里面员工勾心斗角不是严重，也不玩帮派之类的。在我看来比较突出的一点就是老员工都很有个性，甚至有排斥新员工的趋势。最后温馨提示，新会恒隆家居创新用品有限公司试用期三个月，试用期不购买五险一金。请问：最后一张图，辞职原因那一栏，厂方都已经打印好，是不是在钻法律漏洞？

Answer 2

简介：广东江门新会恒隆塑料制品有限公司公司简介新会恒隆塑料制品有限公司是一家集现代先进技术与多年丰富经营管理经验的民营企业。企业通过了一系列的认证，如：ISO 9001:2008质量管理体系认证，采用国际标准产品认证，ISO 14001:2004环境管理体系认证，SA8000:2008社会责任管理体系认证。产品符合国际质量标准，并以出口为主，深受客户的信赖。公司厂房占地面积60000平方米。有制袋和塑料两个生产部。制袋生产部拥有年产薄膜量达12000吨的配套生产设备，主要的原料为HDPE、LDPE、LLDPE、PP等，拥有集吹膜、印刷、制袋于一体的专业塑料生产线。主要产品有背心袋、平口袋、垃圾袋、卷装袋、手工袋及各款专门用途的特殊塑料袋。注塑生产部现有数十台机型为80-630吨的注塑机，吹瓶机，车床，数控机，加工中心等设备。具备模具开发、产品研制、加工生产能力。产品包括塑料保鲜盒，保温箱，储物罐，沙律脱水器，油壶，蛋糕盒，餐具等日用产品，以及其他塑料配套品。公司一贯秉承“诚信服务，优质高效，专业创新，以人为本”的宗旨，愿与顾客共同开拓。公司福利：试用期后购买社保，免费提供住宿，2元/餐伙食，每月为当月的生日员工举行生日晚宴，每年有两次旅游。 免责声明内容如下：
法定代表人：钟惠贤
成立日期：1999-08-04
注册资本：112万美元
所属地区：广东省
统一社会信用代码：9144070071486787XH
经营状态：存续
所属行业：制造业
公司类型：有限责任公司(台港澳与境内合作)
人员规模：500-999人
企业地址：江门市新会区会城镇永安村大围民营工业区
经营范围：生产经营塑料薄膜包装袋、注塑等塑料制品,小家电,不锈钢制品、玻璃制品、木制品、陶瓷制品。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓

Answer 3

你说的这个厂我知道在哪里，民型工业区兴业二路。借你的贴发表我自己的看法。
里面有个老员工（约做了5年）叫做*慧贞，在胶条仓库工作的。跟她拍档的人最后都离职而且都是干不长的。经过打听和对她的观察，她的同事为啥做不长久，大概可以总结如下：
1.给新人挖坑。
新人刚到当天，都表现出热情、包容。通常都是问新人住哪里、以前做什么的之类的问题。但是，其实每位新人到职，她会去人事部那里查看简历的。在满足她的好奇心之后，在当天，没有大致工作框架情况下，就会把要做的基本事情给新人说一遍。说这一遍，很重要的，因为在往后工作中，新人遇到不懂的时候对她问询时，她必定说“你来的时候我已经说过啦。还要我再说一遍吗？这样这样做啊。。。。。”
2.宽己严人。
涉及人为的事情，总会有差错的时候，这无可厚非的。有她参与的工作中，她也会主动跟对方说“这样那样做时可以，不过你也要允许我有犯错的时候。”通常对方都表示体谅的。可是，轮到她发现同事的错误的时候，总是提高音量还指着错误要求对方当下当面认错。认错后事情还没有完结的，她要么就私下跟人事说新同事这不行，那不行。不论事情大小，总爱说新人坏话。
3.热潮冷讽。
*慧贞的岗位内容每天都是重复性的工作，因为熟能生巧，同样的工作内容在她手里比新手工作效率来说肯定是高的。她是每次都借着这机会对新人来一番不温不火的讽刺说“现在的大学生用电脑都比我慢，都不知道在学校的时候是干什么的。用EXCLE我都不会用函数，但是我敢说比你们大学生强的多。”
4.多重标准。
事例多不胜举。简单总结来说，办法总比困难多，但是用那条方法就要看她当时的心情。办法对，她说错，你就错；办法错，她说对，你背锅。
总的来说，原恒隆厂里面新人不断走，老员工各种自嗨各种油。新会恒隆家居创新用品有限公司（原新会恒隆注塑有限公司）不建议来，更不建议来面试仓库职位。工作环境，工作氛围，涉嫌违反《劳动法》的福利待遇已经说明一切。