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面试了一家公司,试岗期7天没有工资,合理吗?要去吗?
如题所述
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推荐答案 2018-07-19
可以说每个人的心里素质和想法都不一样。
我个人(也可以指每个公司)站在这个角度考虑是合理,因为这一个星期其实是主要体现自己能力水平的一个星期,因为每个公司都会有涉及到让一个人或者一个团队合力去独立完成的某个项目,这是每个公司发展需要。
所以,个人觉得合理,也是对公司员工个人心理素质的一种观察方法,通过观察来考虑留与不留。
谢谢,这是我得观点! 来自职Q用户:冀先生
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面试了一家公司,试岗期7天没有工资,合理吗?要去吗?
答:
那样的公司我也碰到过,
建议不要去
,你工作加休息,10多天,面试单位在说你什么原因不合格,或说你你工作能力不行,要么给你降薪,你自己都没法干下去了,正经单位哪个会那么苛刻,一般都是试用期1个月,有底薪的 来自职Q用户:计先生
面试了一家公司,试岗期7天没有工资,合理吗?要去吗?
答:
这是不正常的,即使是实习期,也是有工资的
,没有工资
是违法的,劳动就要有报酬。
我在的这
家公司有一个试岗期7天,没有
做满,公司不发
工资
是合法的
吗?
如...
答:
在一家公司试岗7天,
公司不发工资是明显的违法行为
。如果想要拿到工资可以通过如下途径或者方法拿到合法工资。1、通过与公司的人力资源或者行政部门进行沟通,告知该种行为属于违法行为,通过合情合理的申诉方式要回工资。2、也可以通过拨打劳动保障部门的12333电话举报该公司的违法行为,或者到当地劳动争议仲裁...
7天试岗期没有工资合理吗
答:
7天试岗期没有工资不合理
。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。在试用期问题上,需要强调以下几点:1、试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除...
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