劳动合同中的必备条款-工作时间，可以约定每天工作12小时吗？每天工作12小时算违法吗？

Question

如题所述

Answer 1

这种做法肯定是违法的，但是在实际操作当中，你只要保证员工无法采集证据，基本上查不到的。在正式劳动合同之后，可以添加一个补充条款。每天制定好签到计划，只在公司只能签8个小时，8个小时之外的工作不要求大家签到就可以了。在实际执行过程当中，防止员工利用手机等先进设备对你们进行，然后采集证据。只要工资给的够高，或者说进行严严重的把控，就可以让员工超过12小时工作，为公司产生大量的经济效益。

Answer 2

劳动合同中不可以这样约定，这样约定是违法的，法定劳动时间是每天八小时，超过八小时的都得按照加班计算，国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法定的标准工作时间。
法律分析
对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八小时工时制度加以计算，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。企业因生产特点不能实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其余工作和休息办法，但该其余工作和休息办法必须使劳动者的休息权得到充分有效的保障。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日；企业和不能实行星期六和星期日为周休息日的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 加班，也称延长劳动时间，是指用人单位经过一定程序，要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的，必须与工会协商，经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的，征得工会同意后，方可延长工作时间。如果工会不同意，不可以强令劳动者加班。用人单位决定安排劳动者加班的应与其协商，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意，亦不可强令其加班。用人单位安排加班的时间长度必须符合相关法规的限制性规定，用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

Answer 3

这样约定违反劳动法。
根据《劳动法》
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。本回答被网友采纳

Answer 4

如果是全日制劳动合同，那么每日工作8小时，每周不得超过44小时，不然，公司要支付加班费或者安排轮休。不然，就违反劳动法规定。追答

可以的

可以的

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Answer 5

每天工作12小时是违法的，不可以约定。
劳动法规定每个月加班时间不得超过32小时。
每天工作8小时，超过了就属于加班。
如果每天工作12小时，就算刨除双休日，每个月加班也要超过80小时。
所以这是无效合同，如果签订的话需要自己留一份。
留下来的一份合同就是证据，劳动局举报，法院起诉。