我有过被欺负的经历，长期在这种霸道的领导下当下属。我自己也曾这样欺负下属，特别是在经济困难的任务面前，要求下属做事。做领导，领导别人！各行各业强势领导人并不少见。不仅男领导人专横，一些看似软弱的女性领导人也仍然霸道、专横。他们主要在分配任务时语气强硬，说明权威不能挑战。一般来说，以专横好斗的态度要求下属做事的领导人的性格如下。工作要求标准高。这种领导通常是完美主义者，他不想给他的上司留下办事拖沓，办事不力的印象，不想自己的下属执行力下降，遇事谈条件的现象。
脾气急性格刚烈。属于胆汁性质。气血旺盛，做事风华正茂，遇事直截了当，不喜欢拐弯抹角。只要自己认为是对的，就不允许别人有相反的意见。也有一言一语，我不想听你当面反驳。脸冷，心热，外面强壮，里面柔软。正常人的性格都有互补的，表面上看起来强壮的人，内心也有温柔的一面。也有人主张，这样表面上强硬的领导人往往是为了掩饰内心的软弱而自我保护的表现。很多女强人在工作中坚韧勇猛，但回到家躲在角落偷偷流泪就是这种表现。在工作中如何以专横跋扈的态度要求下属做事的领导打交道？
当他表现出强壮的一面时，千万不要和他作对。特别是在人们面前要表现出顺从的态度。只要你在大众面前给面子，后面的问题都解决得很好。事实上，领导人在给下属分配任务时，心里盘算着，如何分配才最合理，分配谁来做，就不会有意见，但事实上，领导人也有领导的困难。最不想在任务面前看到不能安排的局面。私下多沟通平时多和领导沟通交流，这种领导通常都很热情，不会刻意表现得深刻。交流越来越多，互相知道脾气，在任务分配面前也不会产生逆心理。
事后很阿谀奉承。这种领导，我发现还有一个共同的特点，特别是喜欢听好听的奉承话。如果你完成他负责的任务后，及时报告，进一步强调他的领导、指导，他会很高兴。以后的事也不会那么强势！总之，我的个人经历是，对趾高气扬，咄咄逼人的领导来说，他不仅要完成自己的任务，还要做好。如果你认真做好他供认的事情，你会发现，与喜欢拐弯抹角的领导相比，其实这样的领导过得很好。