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和经理发生矛盾,我辞掉了班长职位,经理就要降我工资合法吗?
如题所述
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第1个回答 2020-10-05
太意气用事了,干嘛那自己的前途去和他人置气,职位降低了,工资也会随之降低的,他降你的工资也在情理之中,何况本身给你就有过节肯定会接机发挥的。
第2个回答 2020-08-27
辞掉了职位 降工资是合理的,不要辞职位。
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第3个回答 2020-10-05
肯定合法。谁让你不服从领导!
相似回答
经理
找谈话说给我的工资高了,要降低
工资,
说我是员工确拿着主管的工资...
答:
协商
降工资
必须你本人同意并签字确认 如果你不同意,他们是没办法降你工资的 否则你可以走劳动仲裁
...她就以不服从公司安排为由把
我工资
降到最低
,我?
答:
一、除非国家规定几种特殊情况,否则安排加班是需要双方协商的,不是一方能决定的;
二、直接降你工资是违反当初双方签订的劳动合同的
,就算给你调岗,调整工作岗位后劳动者的工资水平也应当与原岗位基本相当,且不应该具有侮辱性和惩罚性;三、建议直接向公司人力部门申诉,如未能妥善解决,可向当地劳动主管...
老板以我工作不合要求而
降我工资,合法吗?
我能怎么办?
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十...
工作十五年了,从
经理岗位
调整到员工,薪酬也
降了,
该如何做?
答:
但是,事实情况却不是如此。自己从
经理岗位
被调整下来,成了一名普通员工,薪资待遇也随之降低。这时候自己如何应对,需要自己冷静思考、理智抉择。具体来说,自己面对这种情况,可以有以下三种应对方式。1,躺平。持这种态度的人对于自己被降职的情况选择了漠然接受。他们既不会去争辩,也不会跳槽,更不会...
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