第1个回答 2020-06-14
如果自己写的辞职信约定了最后一天的上班日,但没有达到法定辞职的30天,但只要你在这30天内完成了相关的工作交接,并且取得了相关人员的签字,同时公司也未提出异议就可以离职的,因为劳动法规定的是最高期限是30天,如果在30天内可以提前完成工作交接的也可以提前走人。
如果自己写的辞职信约定了最后一天的上班日,但没有达到法定辞职的30天,但只要你在这30天内完成了相关的工作交接,并且取得了相关人员的签字,同时公司也未提出异议就可以离职的,因为劳动法规定的是最高期限是30天,如果在30天内可以提前完成工作交接的也可以提前走人。如果自己写的辞职信约定了最后一天的上班日,但没有达到法定辞职的30天,但只要你在这30天内完成了相关的工作交接,并且取得了相关人员的签字,同时公司也未提出异议就可以离职的,因为劳动法规定的是最高期限是30天,如果在30天内可以提前完成工作交接的也可以提前走人。
第2个回答 2020-06-14
不算,你辞职没有按公司规定时间但是公司批准了就不算违约。除非公司不批准而你又没有按公司规定时间辞职才算违约。
第3个回答 2020-06-14
如果自己写的辞职信约定了最后一天的上班日,但没有达到法定辞职的30天,但只要你在这30天内完成了相关的工作交接,并且取得了相关人员的签字,同时公司也未提出异议就可以离职的,因为劳动法规定的是最高期限是30天,如果在30天内可以提前完成工作交接的也可以提前走人。
第4个回答 2020-06-14
你递交了辞职信,公司已经让你走了,那应该不算违约吧,虽然没有满法定的30,你要问清楚了呀