因个人原因给公司导致的损失，都由个人来承担，合法吗？

Question

在一家做钣金加工的公司上班，负责工程图纸展开的技术工作，是2020.7月份入职的，没有签订合同，也没有任何文件性的约定。首次做这个技术工作难免出错，第一个月因个人原因导致材料费加人工费用损失 合计3千多，公司和个人各承担一半费用；后面9、10两个月因个人原因导致的损失全部是在个人工资中扣除的，11月底家中有事就离开这个公司了，现在收到公司的工资核算：因展图错误损失约1100元，因给的下料数量比实际订单数量多，导致损失3000元，（实际多下的料可以用在后续的订单中，现在告诉说是试制件，后面不用只能报废），现在也去不了公司核对，任由他们宰割。想了解公司这样做是否合法，应该如何维护个人利益。非常感谢！

Answer 1

因个人原因导致公司损失，如果不全由个人来承担，那么让公司承担的理由是什么呢，你自己站在中立角度来说说。
如果因为我的原因，好比说你站在路边不动，我开车没注意撞到你了，你觉得你的损失是应该全由我来赔呢，还是应该我俩分摊？
再换个比方，如果今天因为公司原因，给你造成损失，你觉得公司该不该全赔，还是应该你自己承担一部分？

Answer 2

看公司的制度了，个人觉得如果是因为你的重大过失造成的，可以要你承担损失

Answer 3

一般来说是个人导致的失误要承担起一定的责任，如果金额过高，自己无力承担，不一定要全部有个人承担，公司也会有一些监督管理的责任。
如果双方解决不了，可以寻求劳动部门的帮助。

Answer 4

说话都是有责任的，你可以跟公司沟通一下。