第1个回答 2019-09-23
面试的时候可以自己问一下薪资待遇方面的问题。如果公司给的答案是含糊其辞的，那么一定不靠谱。因为靠谱的公司规章制度都特别的严谨，包括薪资制度。
第2个回答 2019-09-24
考官不仅会提问，而且还会征求你的意见，同时还会把薪资待遇都说的明明白白，让你没有后顾之忧，这样的公司还是比较靠谱的。
第3个回答 2019-09-23
面试的过程中，想要判断一家公司是否靠谱，我们应该在对话的时候，不断挖掘这方面的知识，这样才能够做出清晰准确的判断。
其实在去公司面试的时候，我们不仅是一个回答问题的人，同时我们也是一个提问的人，因为在面试之后，考官都会询问你的意见。出于职场的礼貌和面试的规则，面试官会让你提问一个问题，他会耐心解答。
这个环节非常重要，我们千万不要选择忽略，如果我们说没有任何问题，那么在无形之中，这属于降低自己的身份，公司会认为你没有任何能力，即便来到公司也是属于吃闲饭的。那么这个时候我们就要提一些专业性的问题，而这些问题正是与公司有关，如果他们专业知识过硬，自然能够对答如流，可是如果公司不靠谱，那是狐狸尾巴就会露出来，证明他们并没有真才实学。
往往面试的时候，面试官的专业知识都是相当过硬的，因为需要选拔人才，自然会提问一些专业性的问题，同时参加面试的人也会提问面试官，如果面试官不能对答如流，这样的公司怎能发展长久？
当然除了一些专业性的问题，我们还可以旁敲侧击，提问一些其他问题。比如你可以说贵公司衡量一个优秀员工的标准是什么？其实这个问题非常的刁钻，如果面试官回答不好，那么我们就可以判断这个公司是否靠谱。
这个问题看似不起眼，其实其中暗藏玄机，记得有一次参加面试的时候，我提问的一个问题，就是如何衡量优秀员工，所谓的标准是什么？这个时候面试官说：听话就行！很显然，这个答案并不是我所想要的答案，而且过于简单，毫无专业性可言，虽然最后我通过面试，但是我却毅然决然离开公司，所以这些都是一些面试中的小技巧，大家一定要牢记心中。
第4个回答 2019-11-22
公司靠不靠谱，这要多查查公司的真实性，公司开了多少年在你们那儿，信息是否可靠，千万不要到口袋么司或骗人的公司，几天就跑路了，一个企业是能看到它的确实性的，不是靠嘴巴说的，企业放在那儿都是真实的，这就要着你的智商了，虚伪的公司可能就靠选传来误到一些人了。
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