对于每年的应届毕业生来讲，工作难找，似乎并不是件稀奇的事情，但是，这并不意味着没有工作可寻。只不过好的岗位资源稀缺，又有多少人愿意干脏活累活，大部分应届生都想找一份体面的工作，奈何竞争激烈，比自己优秀的同龄人，比比皆是。

于是，找专业不对口的工作，可以说占了一大部分，大多原因可以归类为三点：
一、想在找工作的范围内却找不到与自身专业相关的。
二、有对口的工作但又觉得待遇不好，所以退而求其次，先找一份其余工作干着。
三、有找到合适的工作岗位，但奈何自身条件并没有达到所需标准。
针对以上原因，我们可以得出一个结论：一部分应届毕业生，并没有在大学时间段，系统的规划好自身的就业方向。说到底，这还是一种自身不够成熟的表现。
而通过这个方面，其实也可以反映出这些学生以往的学习生涯，都处于一个被动的学习状态，而这种状态到了大学，甚至于步入职场，都还将一直延续于此。
不是根据自身所拥有的专业知识技能，去主动性的选择各家企业，而是如同跟风一样，觉得自己读完了大学，该出来工作了，于是就匆匆忙忙将自己的简历投到各家公司，期盼有一家公司挑到自己。

这是对企业的不负责，也是对自己的不负责。
况且，在对于一些比较有实力的企业，在面试你的时候必须会对你应聘的职业提出要求，他们一般会问应聘者的一个问题：“你为什么想来我们公司工作？你对于某某这个职位做什么事情，目前的想象是怎么样的？”企业会对于动机不强烈也不坚定的候选人，不会相信他能够在日后的工作中全情投入。
每个人都希望能进一家好的企业去工作，但事实上又有哪些好企业，会选择仅仅对应聘岗位只停留在字面意思理解的求职者呢？
除非求职者简历上贴满了金边，使得企业破格录取，不然凭什么在众多的求职者中偏偏选一个专业不对口的？
当一个人发现自己的这个专业似乎没有未来的时候，有的人选择坚守，一条路走到黑，坚信坚持就能有收获；而有的人却早已想好了出路，提前学习新的知识，合适的时机来临就跳出去。这两种做法没有好坏之分，关键在于最后的结果你是否能承受。
随着每年找工作者逐年递增，想要脱颖而出，专业对口成为重中之重，你或许会看过一些文章，里面通常会写：“如今找工作不对口很正常，可以多用一些工作之余的时间，去把自身岗位所需的技能补回来，再说也不乏存在一些专业不对口，却照样在很短时间内立足脚跟，完全胜任工作的人才。”

这里面牵涉到以
