新入职的员工不理解年终奖和十三薪，它们有什么区别？

Question

如题所述

Answer 1

一些大公司会设置年终奖，这部分奖金是在年末发放的，并且金额比较多。年终奖了多少和公司这一年的营业情况有着密切的关系。如果公司在上一年有着很大的成就，签订的很多项目，年终奖自然会很丰厚。如果公司上年的经营情况不尽如人意，年终奖就会很少，还有可能没有。十三薪指的是员工可以拿到13个月的薪水，也就是年底双薪。在年末，公司会给员工多发一个月的薪水。

两者有什么区别呢？

在大部分人看来十三薪比年终奖要弱一点，毕竟年终奖是很多的，可能是很多个月的薪水，累积起来的数额。而多一个月的薪水只是多了一个月的工资，并不是特别的多，也是一个固定的数字，让人没有期待感。13薪又被称作年底双薪，其实这一个月的薪水也是餐补或者交通补贴，只不过是在年底统一发放的。总而言之，年终奖比13薪要多，但13薪是固定的，年终奖要视公司的经营情况，不是很稳定。

哪一个比较好呢？

在普通员工看来，这三个月的薪水要好一点，毕竟这个是固定的，不管公司经营的怎么样，只要签订了13薪的合同，年底必须要多给一个月的薪水。年终奖就有可能与普通的员工不搭边，毕竟普通员工做的是固定的工作，即使分年终奖也分不了多少。即使最后分了年终奖，但公司的经营情况不怎么好，年终奖也可能被取缔，员工根本就拿不到奖金。有些公司的福利待遇是非常好的，既有13薪，还有年终奖，可以让员工过一个美满的新年。

总结

这两者都属于一种激励，希望员工可以努力的工作，这样公司才能会经营的越来越好，员工的薪水自然会上涨。

Answer 2

年终奖就是公司给员工发的福利，但是十三薪是按照员工的绩效来选择的。通常都是绩效多也就给的多，而且也是更受员工喜欢的。而且也能多领一个月的工资。

Answer 3

年终奖是每年最后发给员工一定的奖励，数额有高有低，是不固定的；而十三薪是每年呆满十二个月就会再发放一个月工资，总共一年会发十三个月工资。

Answer 4

年终奖说的就是年终的奖金，可能是1万 2万，也可能是1000，2000都不一定，13薪就是多给你一个月的工资。