没有这个规定。
劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定，若非员工本人有错误，需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。
劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定，若非员工本人有错误，需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。
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第1个回答 2022-05-17
国家女员工的退休年龄是50周岁，男员工是60周岁。如果说一个女员工已经超过50周岁了，然后被辞退了，那么这种时候很可能是得不到赔偿的。因为根据我们国家有关法律的规定，女员工超过50周岁就属于法定退休年龄的范围了。依据《中华人民共和国劳动合同法》实施条例来看的话，劳动者已经达到了退休年龄，那么劳动合同就终止了。也就是说当女员工超过50周岁之后，员工和公司之间的劳动关系就自动解除了，所以劳动法里面关于解除劳动合同的赔偿也不再适用，也就是说如果是女性员工超过50周岁被辞退，那么就拿不到赔偿。
劳动合同法规定的在本单位连续工作15年以上不能解除劳动合同条件限制性的规定。一是必须在同一个单位连续工作15年；二是距离法定的退休年龄不足5年。这两个条件是缺一不可，必须同时满足这两个条件才属于不能解除劳动合同的情形。如果只是在同一个单位连续工作15年，但是距离法定的退休年龄还有5年以上，甚至6年，这是可以解除劳动合同的。
按照劳动法第二十九条的规定，不能解除劳动合同的情形主要包括了四个方面。一是患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；二是患病或者负伤，在规定的医疗期内的；三是女职工在孕期、产假、哺乳期内的；四是法律、行政法规规定的其他情形。从这四种情形的规定中，并没有对年龄满50岁及以上劳动者不能解除劳动合同的规定，但符合这四种情形的年满50岁的职工，是不能解除劳动合同的。
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