老板挑员工的问题，这种十分正常的。由于老板是顾主，老板要聘请员工来工作中，尽管大家都是公平的，但在法律法规方面，还有一个甲方乙方的关联在里面。亦在企业方面，还有一个更立即的管控与被管理方法的关联在里面。而老板代表的便是招标方，代表的便是运营方。因此老板挑员工的问题也就能理解了。老板必须做的事情是发掘员工的专长，让适合的人当不一样职位的领导干部，再让每个领导干部挑选适合的人做一个好的事儿。一味地跟员工对着干，威协员工，只能看起来简历浅陋、观念愚昧。
挑剔、威胁员工，并不能激起员工们的主动性，反倒会得不偿失，造成人的内心参差不齐。一个老板，一天到晚挑员工问题，以解雇作威胁，尝试提升员工们的技能水平、增强我们的主动性和工作效能，坦白说，不但方式低等，还会继续适度其反。假如老板规定的确太过，最好是能找几个跟老板关联很好的员工，侧边跟老板沟通交流一下，如此长期下来会危害员工的工作主动性，对公司发展也不好，期待老板能更改作法。
假如老板问候不变，早已危害到员工正常的的工作了，那可能就确实要了解是不是离去这个企业了，因为自身的身心发展都非常重要。话又说过来，假如老板规定的并不过分，反而是员工表现得过份，那员工就需要好好地反思一下自身，是不是有可以改进的地方了。假如你是HR，尝试着跟老板沟通交流，他们的管理方式和手段对现阶段公司员工导致的危害，进而做一些管理方式的改进.假如你是员工，最先考量这个公司是不是有发展趋势，本人在现阶段的岗位上是不是可以发展，但是要是一家老板是这样的管理方式，拿辞职来威胁员工，这种管理能力和布局这个企业也不会进步的非常大，建议你提升能力，遇到一个好的机遇坚决换工作。
许多老板一直拿这类干，不太好立刻解雇你，仿佛下了这种指令以后，下面的人员就可以立刻紧迫感爆满。是不对，人都是有叛逆心理，你越那样他就会越不那般做。如同运用人求知欲一样，你越发不让我看，越发不许我明白，我就会越好奇心越想要知道，你越跟我说，那样非让我这样去做，我不那般做。想一想实际上跟处对象是一样的，假如说一个女生无缘无故就和男友讲：假如不好大家就分开，假如不好就分开。一直拿这些去威胁，最终确实可能崩，做为男孩子而言他承受不住女孩，无缘无故拿这一分开来做主力资金。跟你分开了，你可以怎么样？做为员工而言，我们不应该跟老板，跟这种老板一般见识。提前去寻找自己的发展方向吧，脚踩两只船先寻找新东家以后立刻辞职，跟随这种老板没有前途。